A AVALIAÇÃO DE POTENCIAL
Potencial é a qualidade de um corpo ou de um sistema qualquer, de estar pronto para entrar em ação. É a capacidade de vir a desempenhar determinada complexidade de função num determinado momento do tempo.
Ao avaliar potencial, identificamos a capacidade potencial atual, que ajudará a compreender a "curva de amadurecimento" e predizer a tendência da "capacidade potencial futura".
O processo de avaliação é fundamental para que a organização possa realinhar suas estruturas de pessoal, através do mapeamento humano existente.
Para os indivíduos, a vantagem é o conhecimento das suas potencialidades, o que facilita a programação das ações de auto-desenvolvimento, favorecendo a condução de suas carreiras.
COMO AVALIAR POTENCIAL?
Existem inúmeras formas de avaliar o potencial dos colaboradores de uma empresa, que poderão ser utilizadas em função de variáveis, tais como: número de colaboradores, urgência de tempo, objetivo da avaliação, disponibilidade financeira, capacidade técnica do avaliador e perfil da clientela.
Dentre as mais praticadas pelas empresas estão:
- AUTO-AVALIAÇÃO;
- AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO;
- OBSERVAÇÃO NO POSTO DE TRABALHO;
- TESTES ESPECÍFICOS DE MAPEAMENTO DE POTENCIAL;
- ENTREVISTAS PESSOAIS;
- AVALIAÇÃO PRESENCIAL ATRAVÉS DE SITUAÇÕES-TESTE SIMULANDO A REALIDADE.
Portanto letra "c" é a correta.
Mais informações sobre as principais formas de Avaliação de Potencial estão no link : http://www.rhportal.com.br/recursoshumanos/Banco_De_Talentos_-_A_Estrategia_Empresarial_Para_A_Gestao_De_Pessoas_.htm