Questão 225595

• Banca: CESGRANRIO
• Órgão: EPE
• Ano: 2010
• Provas: CESGRANRIO - 2010 - EPE - Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Cargos e Salários; Desenho de Cargos

Considerando um sistema de avaliação de cargos, analise os objetivos a seguir.

I - Estabelecer o grau de contribuição de cada cargo para a consecução das metas da empresa.

II - Identificar o grau relativo de cada cargo na estrutura da empresa e sua classificação em um grupo de cargos de pesos e características equivalentes.

III - Verificar a adequada alocação de tarefas, responsabilidades e objetivos na estrutura da organização.

IV - Determinar o valor relativo de cada cargo dentro da estrutura organizacional, a fim de permitir uma distribuição invariável dos salários.

V - Oferecer uma base comparativa das diferenças significativas entre os diversos cargos para neutralizar qualquer arbitrariedade com o preço para o cargo.

Dentre os objetivos apresentados, estão corretos APENAS

• A. I e II.
• B. III e IV.
• C. IV e V.
• D. I, IV e V.
• E. I, II, III e V.

Gabarito: E

Comentários

• AVALIAÇÃO DE CARGOS ≠ ANÁLISE DE CARGOS
  AVALIAÇÃO DE CARGOS = Aplicação de critérios de comparação dos cargos para se conseguir uma valoração relativa interna dos salários dos diversos cargos.
  ANÁLISE DE CARGOS = Aborda os aspectos extrínsecos ao cargo, ou seja, os requisitos que o ocupante deve possuir para desempenhar o cargo.
  
  Dito isto, temos que a AVALIAÇÃO de CARGOS é composta, de forma geral, pelas seguintes características:
  ELABORAÇÃO DAS DESCRIÇÕES E ANÁLISES DOS CARGOS A SEREM AVALIADOS; ESCOLHA DOS FATORES DE AVALIAÇÃO (Requisitos mentais, Requisitos Físicos, Reponsabilidades e Condições de trabalho); SEPARAÇÃO DOS CARGOS EM CATEGORIAS PREDETERMINADAS (job classification) ou CATEGORIZAR OS CARGOS EM GRUPOS, CLASSES OU GRAUS ou ainda TRABALHAR COM CARGOS DE REFERÊNCIA (Benchmarks Jobs); PONDERAÇÃO DOS FATORES DE AVALIAÇÃO; A avaliação de cargos sempre terá como objetivo especificar o valor relativo de cada cargo para a organização, sendo um processo contingente.
  
  Sendo assim,
  O único inciso que vai de encontro à característica da AVALIAÇÃO DE CARGOS é o IV. ao afirmar que permite uma distribuição INVARIÁVEL dos salários, quando na verdade o correto seria uma distribuição PONDERADA / PROPORCIONAL dos salários.
•  Bom o comentário, mas o item IV é o único inciso que NÃO vai de encontro com a avaliação de cargos.