Questão 225601

• Banca: CESGRANRIO
• Órgão: EPE
• Ano: 2010
• Provas: CESGRANRIO - 2010 - EPE - Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Análise e Descrição de Cargos; Desenho de Cargos

No levantamento das Análises de Função realizado para identificar as informações relativas às responsabilidades, aos conhecimentos e às demais características exigidas dos ocupantes dos cargos na empresa, é de extrema importância que cada descrição de tarefa responda a três questões básicas, que são:

• A. o tipo de tarefa ou atividade que o ocupante do cargo realiza; a maneira ou método usado pelo ocupante do cargo para realizar a tarefa e a razão da existência do cargo.
• B. os elementos e as características que compõem o perfil do cargo; as responsabilidades por materiais, por dinheiro e por resultado e as condições de trabalho (frio, umidade, vento, calor etc.).
• C. a correlação entre o valor de cada cargo em pontos e o salário de seu ocupante; a linha de tendência dos salários e a relação entre valores da avaliação dos cargos e os respectivos salários atualmente pagos.
• D. a disponibilidade de tempo para treinamento; o posicionamento de cada cargo dentro de uma base comparativa com os outros cargos e os estágios diferenciais de responsabilidade que produzem divisão dos cargos em categorias.
• E. as atribuições e desafios do cargo; o desenvolvimento e as oportunidades de carreira e os objetivos de lucratividade da empresa.

Gabarito: A

Comentários

•  Desenho de Cargos 
  
  Envolve-se a especificação do conteúdo de cada cargo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos. O desenho de cargos constitui na maneira como cada cargo é estruturado e dimensionado, dentre disso precisa-se definir quatro condições básicas: 
  
  - Qual é o conteúdo do cargo, ou seja, o conjunto de tarefas ou atribuições que o ocupante desempenhará; 
  - Quais são os métodos e processos de trabalho, ou seja, como as tarefas deverão ser desempenhadas; 
  - A quem o ocupante do cargo deve prestar responsabilidade, isto é, quem é o seu superior imediato; 
  - Quem o ocupante do cargo deverá supervisionar ou dirigir autoridade, ou seja, quem serão os seus subordinados. 
• qual a resposta dessa questão? e o fundamento?
•  Larissa Carolina Rocha Santos de Oliveira
  
  
  A resposta é a letra A, o fundamento das informações citadas acima, é baseada no livro do Chiavenato, Gestão de Pessoas., paginas 201 e 202.
  
  
  
  

• É só lembrar que a descrição precisa atender às três perguntas: o que faz, como faz e por que faz :)
  

• Descrição...SEMPRE: "O que?" "Como?" e "Por que?

• Descrição: o que faz, como faz e por que faz.