Questão 225604

• Banca: CESGRANRIO
• Órgão: EPE
• Ano: 2010
• Provas: CESGRANRIO - 2010 - EPE - Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Cargos e Salários; Desenho de Cargos; Remuneração e Benefícios

No que se refere aos serviços e benefícios oferecidos por uma empresa a seus colaboradores, um aspecto que corresponde adequadamente ao perfil de um trabalhador é

• A. alocação de verba calculada com base em um percentual do salário para gastar com benefícios flexíveis, além de benefícios básicos.
• B. oferta de financiamento sólido e garantido para evitar injunções políticas, estendendo-se sobre a mais ampla base possível de pessoas.
• C. oferta de vantagens comuns a todos os grupos hierárquicos da organização (estratégico, tácito e operacional) para criar condições favoráveis à melhoria da qualidade de vida.
• D. aplicação em longo prazo dos lucros na própria organização, a fim de garantir a solidez da empresa, gerando uma sensação de segurança nos funcionários.
• E. condicionamento dos colaboradores ao princípio da mútua responsabilidade, em que os custos são compartilhados entre a organização e o empregado.

Gabarito: A

Comentários

• Questão no mínimo estranha, devido a má redação do enunciado.
  Mas a única alternativa que fala de um aspecto em que se relaciona especificamente a um benefício oferecido ao colaborador é a LETRA "A".
  
  B) Financiamento estendendo-se sobre a mais ampla base de pessoas não é um benefício;
  
  C) Vantagens para criar QVT (qualidade de vida no trabalho) não é benefício. Vide que Chiavenato afrima que ginástica laboral não se configura como um Benefício Recreativo.
  
  D) (A MAIS ABSURDA) A organização não divide os lucros com os empregados, então não existe benefício para o mesmo.
  
  E) Aqui pode surgir uma dúvida. Se os custos compartilhados entre organização e empregado fossem relacionados a algum benefício (exemplo: plano de previdência custeado parte pelo colaborador e parte pela organização; plano de saúde subsidiado em parte pela organização ...), estaria certa. Entretanto, a alternativa é VAGA e ABRANGENTE, falando sobre CUSTOS (gênero) compartilhados, o que envolveria os custos de produção, custos de mercadorias vendidas... Desta forma, essa alternativa veio para confundir (MAIS AINDA) o candidato, pois não existe no mundo real empregados que compartilhem os custos operacionais da empresa e, se houvesse, isto em hipotese alguma consistiria em um benefício.
• Lembrar que recompensas FINANCEIRAS INDIRETAS derivam do cálculo sobre o salário.
  ex. Gratificação, hora extra, adicional noturno, férias, 13º salário...
• a letra D e E são engraçadas!!kkkkk
• Questão péssima. Extremamente mal formulada, não entendi o enunciado.

• Não consigo entender essa matéria... afe