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ID
225607
Banca
CESGRANRIO
Órgão
EPE
Ano
2010
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

João será contemplado com reajuste salarial por mérito que a sua empresa oferece anualmente a seus colaboradores. Tal procedimento significa que

Alternativas
Comentários
  • Resposta: Letra D

         O reajuste salarial por mérito, também conhecido como promoção horizontal, é uma tática utilizada pelas empresas, principalmente, quando não há a possibilidade de promover o empregado para outro cargo ou posiciona-lo em grau superior na tabela salarial, mas notoriamente se percebe que houve uma evolução nas competências e habilidades desse empregado. Assim sendo, elas recorrem a essa alternativa para reter o talento.
          Nesse tipo de promoção, à medida que o empregado vai adquirindo experiência também vai se destacando dos demais, evidenciando sua capacidade de de atuação de de transformação de suas experiências e competências em resultados para a empresa. Com isso, pessoas no mesmo cargo - levando em consideração alguns pressupostos legais contidos na CLT e na Constituição Federal - podem receber salários diferentes sem causar problemas internos ou legais, mas para isso a política salarial deve estar bem clara e definida e o processo de avaliação de cargos deve ser bem conduzido. Então:
           *aumentos por mérito devem estar previstos no orçamento;
           *os percentuais de aumento, neste caso, devem acompanhar a amplitude da faixa salarial entre as faixas e, por isso, não costumam ser grandes;
           * utilização de ferramentas para avaliar o desempenho são requisitos básico para aprovação de aumento salarial por mérito.

    http://www2.videolivraria.com.br/pdfs/4845.pdf

  • ADMINISTRAÇÃO SALARIAL

    Expressão usada para significar o conjunto de definições tomadas pela empresa com vistas a regular como os Gestores devem administrar os salários de seus subordinados.

    * Salário de Admissão: quanto é que um funcionário recém admitido deve ganhar? No início da faixa? Um pouco abaixo da faixa do cargo para o qual foi selecionado?

    * Aumento Salarial Coletivo: é o aumento para todos os funcionários. É definido ou por Acordo com o Sindicato da categoria ou então pode representar uma "antecipação salarial" dada pela empresa. Os percentuais concedidos nos dois casos devem ser passados para as faixas salariais.

    * Aumento Salarial Individual - Promoção de Cargo: Deve-se definir o % de aumento que um funcionário promovido deve receber ao mudar para uma faixa acima ou até mais de uma faixa.

    * Aumento Salarial Individual - Ajuste Salarial: pode ocorrer que após um trabalho de comparação com o mercado, por exemplo, haja funcionários que estão abaixo do valor mínimo da faixa salarial de seus cargos. A empresa deve definir os % de ajuste que podem ser feitos.

    Aumento Salarial Individual - Aumento por Mérito: O Aumento por Mérito é o deslocamento da posição salarial de um indivíduo dentro da faixa salarial do seu cargo, aumento este concedido em função do reconhecimento da melhoria do desempenho individual. A empresa deve definir (a) os níveis de desempenho, (b) qual o % que pode ser dado ao funcionário tendo em vista o desempenho apresentado e (c) a periodicidade dos aumentos.