ID 225613 Banca CESGRANRIO Órgão EPE Ano 2010 Provas CESGRANRIO - 2010 - EPE - Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos Disciplina Gestão de Pessoas Assuntos Cargos e Salários Desenho de Cargos Sob a nova ótica da administração de cargos e salários, os planos devem ser concebidos como mecanismos para o desenvolvimento de carreiras profissionais. São vantagens associadas ao planejamento de carreiras, EXCETO Alternativas contribuir, mediante o crescimento dos colaboradores, para que a organização atinja níveis mais elevados de qualidade e produtividade no trabalho que realiza. motivar os colaboradores na busca de maior competência técnica e encorajá-los na exploração de suas capacidades potenciais. propiciar a ascensão do colaborador na empresa e atender às necessidades internas do preenchimento de vagas, por meio do recrutamento interno. proporcionar maior integração do colaborador na empresa, mediante a perspectiva do crescimento profissional, provocando maior motivação, produtividade e aumento do turnover. criar condições para que os colaboradores atinjam seus objetivos profissionais, em consonância com o alcance dos objetivos organizacionais. Responder Comentários Gabarito: D“TURNOVER” é o termo utilizado nas empresas para traduzir a ROTATIVIDADE de pessoas dentro de uma organização (funcionários que entram e saem da empresa), na verdade é o percentual de CONTRATAÇÕES versus DESLIGAMENTOS (voluntários ou não), ele serve para medir a saúde e a situação organizacional, como um indicador de desempenho organizacional. E, o turnover definitivamente não é uma vantagem associada ao planejamento de carreiras.Bons estudos para nós! resposta 'd'Complementando o ótimo comentário acima. A Administração de Pessoal deve ter em mãos duas ferramentas úteis para conduzir um programa de satisfação de funcionários e de produtividade da empresa. O primeiro é o índice de rotatividade de pessoal (turnover), que mede o giro de entradas e saídas de pessoal. O segundo é o índice de absenteísmo (ausências no trabalho), que mede a diminuição da carga total de horas de trabalho. Índice de Rotatividade(turnover):[( No de Demissões + No de Admissões) / 2] / No de Funcionários ativos