-
GABARITO: D
_________________________________________________________________
I- Errada. A fase da manutenção ocorre na quarta fase da evolução.
II- A fase de declínio envolve pessoas na faixa de 65 anos de idade.
III- A fase da estabilidade envolve pessoas que ficam mais produtivas.
IV- A fase da busca caracteriza-se pela procura de vários tipos de empregos disponíveis.
V- Errada. A fase do declínio acontece quando as pessoas estão próximas da aposentadoria.
_____________________________________________________________________
Modelo de Desenvolvimento da Carreira de Donald Super
1ª FASE - Crescimento: é constituída por tarefas associadas à preocupação com o futuro, ao aumento do controle pessoal sobre a própria vida, ao comprometimento com a escola e com o trabalho e à aquisição de hábitos de trabalho (Infância - até aos 14 anos).
2ª FASE - Exploração: inicia-se na adolescência (15 anos) e estende-se até ao início da idade adulta (24 anos). É caracterizada pela exploração do tipo de trabalho e do nível de estudos que cada indivíduo desejaria alcançar. A exploração implica experimentar uma variedade de atividades, papéis e situações. AFIRMATIVA IV.
3ª FASE - Estabelecimento: o indivíduo inicia a sua atividade profissional (jovens adultos - 25 aos 44 anos), inclui as subfases: estabilizar, fixação numa atividade profissional; consolidar, estabilidade profissional e familiar; e promover preocupação com a progressão de carreira. AFIRMATIVA III.
4ª FASE - Manutenção: abrange os indivíduos com idades compreendidas entre os 45 e os 64 anos e é caracterizada pela tentativa de manutenção do estatuto adquirido no seio profissional, evidenciando as necessidades de atualização, resultantes eventualmente das mudanças tecnológicas verificadas nas empresas.Neste estádio, o indivíduo já se encontra mais envolvido profissionalmente e procura manter o que já conquistou.
5ª FASE - Declínio: o indivíduo começa a preparar-se para abandonar a atividade profissional. As subfases são: desacelerar - delegar de forma a reduzir a atividade profissional; planejar a reforma - organização dos meios para concretizar esta fase; e reforma - o trabalho deixa de ocupar a maior parte do tempo do indivíduo. (Terceira idade - mais de 65 anos). AFIRMATIVA II.
-
Me identifiquei muito com essa teoria do Donald Super, quando saí da faculdade só conseguia emprego ruim e agora estou tentando me estabilizar.
-
I - A fase da manutenção ocorre na quarta fase da evolução.
II - A fase de declínio (quinta fase) envolve pessoas na faixa de 65 anos de idade.
III - A fase da estabilidade (terceira fase) envolve pessoas que ficam mais produtivas.
IV - A fase da busca (segunda fase) caracteriza-se pela procura de vários tipos de empregos disponíveis.
V - A fase do declínio (quinta fase) acontece quando as pessoas estão próximas da aposentadoria.
1: crescimento.
2: busca.
3: estabilidade.
4: manutenção.
5: declínio.
-
Copiando resposta do Cristiano Nunes pra eu poder revisar
Modelo de Desenvolvimento da Carreira de Donald Super
1ª FASE - Crescimento: é constituída por tarefas associadas à preocupação com o futuro, ao aumento do controle pessoal sobre a própria vida, ao comprometimento com a escola e com o trabalho e à aquisição de hábitos de trabalho (Infância - até aos 14 anos).
2ª FASE - Exploração: inicia-se na adolescência (15 anos) e estende-se até ao início da idade adulta (24 anos). É caracterizada pela exploração do tipo de trabalho e do nível de estudos que cada indivíduo desejaria alcançar. A exploração implica experimentar uma variedade de atividades, papéis e situações. AFIRMATIVA IV.
3ª FASE - Estabelecimento: o indivíduo inicia a sua atividade profissional (jovens adultos - 25 aos 44 anos), inclui as subfases: estabilizar, fixação numa atividade profissional; consolidar, estabilidade profissional e familiar; e promover preocupação com a progressão de carreira. AFIRMATIVA III.
4ª FASE - Manutenção: abrange os indivíduos com idades compreendidas entre os 45 e os 64 anos e é caracterizada pela tentativa de manutenção do estatuto adquirido no seio profissional, evidenciando as necessidades de atualização, resultantes eventualmente das mudanças tecnológicas verificadas nas empresas.Neste estádio, o indivíduo já se encontra mais envolvido profissionalmente e procura manter o que já conquistou.
5ª FASE - Declínio: o indivíduo começa a preparar-se para abandonar a atividade profissional. As subfases são: desacelerar - delegar de forma a reduzir a atividade profissional; planejar a reforma - organização dos meios para concretizar esta fase; e reforma - o trabalho deixa de ocupar a maior parte do tempo do indivíduo. (Terceira idade - mais de 65 anos). AFIRMATIVA II.