-
Entendi da seguinte forma: Dentro da cultura de uma organização existem normas informais que os funcionários seguem e essas normas podem influenciar em quase tudo na empresa. Veja que as alternativas A,C,D e E satisfazem essas normas informais que podem fazer parte da cultura da organização, mas observe que na alternativa B - disposição de trabalhar ou não - não pode ser algo imposto pela cultura, pois é algo pessoal, depende da motivação da pessoa e não só do ambiente de trabalho.
"O que soa mais estimulante é como você faz a sua escolha" - Chuck Schuldiner
-
Questão mal formulada. A pessoa acerta simplesmente por eliminação. Horário de trabalho e até forma de se vestir não são normas informais de conduta
-
• Cultura organizacional – compreende normas de conduta, valores, rituais e hábitos. Toda organização tem normas informais de conduta. Essas normas de conduta constituem numa legislação de usos e costumes que definem o comportamento correto. As normas de conduta podem coincidir ou conflitar com a legislação oficial da organização. As pessoas muitas vezes criam códigos próprios que ratificam ou anulam os regulamentos oficiais, assim como há leis que “pegam” ou “não pegam”. O comportamento dos membros da organização é influenciado por essas normas de conduta, tanto quanto pelos regulamentos burocráticos. As normas de conduta representam um dos elementos mais importantes da cultura organizacional.
https://www.passeidireto.com/arquivo/1849737/02-apostila/7
-
Questão complicada de identificar o gabarito...indo por eliminação, fiquei entre Disposição para trabalhar ou não e Horário de trabalho. Porém, horário de trabalho não é algo definido por grupos informais, é um Regra Formal (Inclusive citada em contrato de trabalho, há algo mais formal do que isso?! rs)
Não são grupos informais que decidem ou criam horários de trabalho, são definidos de maneira Formal.
Vida que segue...
-
Acertei o gabarito , mas questão mal formulada.
-
Questão mal formulada mesmo...Não mede conhecimento nenhum!
-
GABARITO = LETRA C
normas INFORMAIS são as que ainda não foram escritas. São as normas CONSUETUDINÁRIAS, produzidas pelos costumes (pode-se dizer o que está implícito (doutrina, jurisprudência...) Por isso Disposição de trabalhar ou não NÃO ESTÁ nas normas INFORMAIS.
normas FORMAIS são aquelas que já estão bem elaboradas e escritas e que constam dos nossos códigos (como o Código Civil, CF 88...). São as LEIS, geralmente desenvolvidas por algum corpo legislativo
-
Olhe da onde eles tiraram essa questão: https://professorgomes.files.wordpress.com/2011/03/organizac3a7c3a3o-como-grupo-de-pessoas.pdf
-
GABARITO OFICIAL:LETRA B
GALERA PRA VARIAR COLOCANDO A RESPOSTA ERRADA.
CUIDADO GALERA!
-
GABARITO: LETRA B
Conforme Chiavenato (1999, p. 172) "Cultura organizacional é o conjunto de hábitos e crenças, estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todos os membros da organização. A cultura espelha a mentalidade que predomina em uma organização".
De acordo com Shein (apud CHIAVENATO, 1997, p. 32), Cultura organizacional é o modelo de pressuposto básicos que um grupo assimilou na medida em que resolveu os seus problemas de adaptação externa e integração interna e que, por ter sido suficientemente eficaz. Foi considerado válido e repassado (ensinado) aos demais (novos) membros como a maneira correta de perceber, pensar e sentir em relação àqueles problemas.
Para Schein (1995), a cultura organizacional é um conjunto de pressupostos básicos que um grupo inventou, descobriu ou desenvolveu, lidando com problemas, buscando a adaptação externa e integração interna, e que funcionou bem o suficiente para ser considerado válido, ensinado a novos membros como forma correta de perceber, pensar e sentir, em relação a esses problemas.
"Cultura Organizacional é a maneira costumeira ou tradicional de pensar e fazer as coisas, que são compartilhados em grande extensão por todos os membros da organização e que os novos membros devem aprender e aceitar para serem aceitos no serviço da firma" (CHIAVENATO 1999, p. 173).
Conforme Hobbins (2002, p. 240) "Cultura organizacional se refere a um sistema de valores compartilhados pelos membros que difere uma organização da outra".
-
Questão mal formulada, mas ainda assim, por eliminação é a letra B que é a única que não depende de conduta, pois independente de eu trabalhar com ou sem disposição, deve cumprir com as demais que são condutas esperadas no trabalho.