-
D)
As principais contribuições que podemos obter da Pesquisa de Clima são:
§ O alinhamento da cultura com as ações efetivas da empresa;
§ Promover o crescimento e desenvolvimento dos colaboradores;
§ Integrar os diversos processos e áreas funcionais;
§ Otimizar a comunicação;
§ Minimizar a burocracia;
§ Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
§ Enfocar o cliente interno e externo;
§ Otimizar as ações gerenciais, tornando-as mais consistentes;
§ Aumentar a produtividade;
§ Diminuir o índice de rotatividade;
§ Criar um ambiente de trabalho seguro;
§ Aumentar a satisfação dos clientes internos e externos.
http://www.guiarh.com.br/x28.htm
-
• Clima organizacional – os sentimentos manifestam-se em relação a inúmeros aspectos da vida na organização: trabalho, salários, comportamento dos chefes, colegas e instalações físicas são alguns deles. O produto dos sentimentos individuais e grupais criados por esses aspectos chama-se de, clima organizacional. O clima é representado pelos conceitos e sentimentos que as pessoas partilham a respeito da organização e que afetam de maneira positiva ou negativa sua satisfação e motivação para o trabalho. Estudar o clima é necessário para entender a organização e, se, às suas práticas administrativas favorecem ou não o interesse e o rendimento das pessoas.
https://www.passeidireto.com/arquivo/1849737/02-apostila/7
-
as questoes dessa banca nesse estilo, nao precisa ler nao, pode marcar todas as alternativas estao corretas que é gabarito, toda sao assim
-
Gabarito: d
Fonte: Prof. Rodrigo Rennó
--
"Pode-se conceituar o clima organizacional como o conjunto de percepções, opiniões e sentimentos que se expressam no comportamento de um grupo ou uma organização, em um determinado momento ou situação."
"O clima organizacional é o indicador do grau de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura organizacional ou realidade aparente da organização."
-
Analisemos cada um dos itens propostos: I – Correta. Trata-se justamente do fenômeno do clima: sentimentos e percepções dos funcionários acerca de todo o sistema organizacional. II – Correta. O clima organizacional corresponde justamente a todos esses sentimentos e percepções acerca do sistema organizacional, podendo ser verificado em cada indivíduo ou no compartilhamento de percepções pelo grupo. III – Correta. Somado a tudo que foi levantado nos itens anteriores, acrescente-se que o clima organizacional pode ser responsável pela motivação ou desmotivação do funcionário para o trabalho. Imagine um excelente ambiente de trabalho. Provavelmente quem trabalha neste cenário tenderá a faltar muito menos do que alguém que trabalhe em um péssimo clima organizacional, e se sentirá mais satisfeito no exercício de suas tarefas.
Gabarito: D
-
Achei incorreto, se fosse uma banca mais estruturada essa questão III seria errada...
Clima é fator meteorológico e não é determinado por sentimentos (sei que parece q to sendo chato, mas numa banca tipo Cespe qualquer palavra pode tornar a questão incorreta)
a não determinação do tipo de clima anularia essa alternativa III, mas como não tem opção I e II vamo de D
-
JV oliveira, acertei a questão porque entendi que o 'clima' se refere ao conceito apresentado no quesito anterior, como se todos se completassem.