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Gabarito B. Alguém sabe por que a A está incorreta?
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Também tenho a mesma dúvida, Ayla.
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Não sei se minha visão está correta, mas de acordo com meu materiais segue:
INDICADORES DE DESEMPENHO
- é a quantificação de quão bem um negócio (atividades e processos) atinge uma meta específica.
- sem inficadores de desempenho não conseguimos medir. E sem medir, não conseguimos gerenciar.
- indicadores tentam medir parte dos resultados da empresa como um todo.
SÃO INDICADORES
1) Esforços 2) Resultados: efetividade = eficácia + eficiência 3) Excelência 4) Economicidade 5) Execução
* E quando de fala em desempenho, fala-se de como cada colaborador está dentro da empresa. Por isso metas individuais, visto que cada pessoa é úncia. Sendo assim o gestor consegue realizar a avaliação de desempenho através de diversos métodos: escalas gráficas, lista de verificação, escolha forçada, incidentes críticos.
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A a está incorreta por ser mais generalizada se referindo a níveis Institucionais. Como avaliação de desempenho é mais focado no comportamento do funcionário em relação ao trabalho, algo bem mais específico, então o item mais voltado para o funcionário é o B.
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A questão traz conceitos da gestão pública
foram descritos no “Manual de Orientação para a Gestão do Desempenho",
elaborado pelo Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão em 2013.
Nele é especificada a avaliação de desempenho institucional que tem por objetivo
aferir o alcance das metas institucionais,
segmentadas em metas globais e metas intermediárias, estabelecidas no planejamento estratégico ou no plano de metas institucionais e, para tanto, poderá levar em consideração projetos e atividades prioritárias e estratégicas, condições especiais de trabalho, além de outras características específicas.
As metas globais são as referentes à organização como um todo, elaboradas, quando
couber,
em consonância com o Plano
Plurianual (PPA), a Lei de Diretrizes Orçamentárias (LDO) e a
Lei Orçamentária
Anual (LOA). Já as metas intermediárias são as referentes às equipes de trabalho e elaboradas em consonância com as metas institucionais globais.
A avaliação de
desempenho individual é regida por critérios que correspondem às normas relativas à periodicidade, responsabilidades, metodologia e ferramentas, e composta por metas individuais e fatores de desempenho individual que refletem as competências aferidas no desempenho do servidor na
realização das tarefas e atividades a ele atribuídas.
Segue um quadro explicativo das metas
organizacionais e os indicadores de desempenho correspondentes:
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25_05_2019
26/05
errei
Gab b
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A letra A está errada porque a questão cobra a lei 11.784, a qual institui a gratificação por desempenho.
§ 1 As metas referentes à avaliação de desempenho institucional deverão ser segmentadas em:
I - metas globais, elaboradas, quando couber, em consonância com o Plano Plurianual - PPA, a Lei de Diretrizes Orçamentárias - LDO e a Lei Orçamentária Anual - LOA; e
II - metas intermediárias, referentes às equipes de trabalho.