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ID
226762
Banca
UFF
Órgão
UFF
Ano
2009
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Os critérios que definem a maneira como os integrantes de uma organização devem interagir entre si e com o mundo externo são estabelecidos pela cultura:

Alternativas
Comentários
  • A cultura organizacional representa as normas informais e não-escritas que orientam o comportamento dos membros de uma organização no dia-a-dia e que direciona suas ações para o alcance dos objetivos organizacionais.

    Livro Gestão de Pessoas - Idalberto Chiavenato - Pág. 174 - Cultura Organizacional

  • CULTURA ORGANIZACIONAL
    Da mesma forma que todos nós temos uma personalidade, um modo razoavelmente
    estável de agir perante a vida (Se dizemos que alguém é tenso, é inovador ou simpático,
    estamos citando traços de personalidade), uma organização também sua “personalidade”.
    Esta “personalidade organizacional” chamamos de cultura.
    A cultura organizacional refere?se a significados compartilhados, que moldam a maneira
    que seus membros se comportam dentro da organização. Em todas as organizações existem
    valores, símbolos, rituais e práticas que foram se desenvolvendo com o tempo.
  • Segundo uma conhecida definição de Edgar Schein, cultura é:

    “Um conjunto de premissas que um grupo aprendeu a aceitar, como resultado da solução de problemas de adaptação ao ambiente e de integração interna. Essas premissas funcionam suficientemente bem para serem consideradas válidas e podem ser ensinadas a novos integrantes como sendo a forma correta de perceber, pensar e sentir-se em relação a esses problemas de adaptação externa e integração interna”.

  • Letra C.
  • A cultura organizacional ou cultura corporativa é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização. Ela refere-se ao sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das demais. Constitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe em uma organização.

  • LETRA C CORRETA

    Cultura organizacional representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros de uma organização no dia a dia e que direcionam suas ações para a realização dos objetivos organizacionais.