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Gabarito Certo
Recursos Humanos: É um conjunto de princípios estratégicos e técnicos que contribuiu para atrair, manter, motivar, treinar e desenvolver o patrimônio humano de qualquer organização.
Outra definição nos é fornecida por TOLEDO (1986), segundo a qual Recursos Humanos seriam "o ramo de especialização da ciência da Administração que desenvolve todas as ações que têm como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade".
Gestão de Pessoas: A gestão de pessoas, humaniza as instituições, adaptando as empresas para manterem a harmonia e a satisfação tanto do empregado quanto do empregador. Esse gerenciamento segue quatro pilares principais: participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento.
É um processo que engloba todos os funcionários da instituição, estimulando o trabalho em equipe, sem excluir ninguém. Como abre espaço para todos os profissionais darem sua opinião nas questões empresariais, essa prática proporciona o surgimento de novas ideia e soluções que contribuem com a melhoria constante na gestão da companhia.
* Obs. Não achei nada que fala que o compartilhamento com os demais gestores, mas com os demais colaboradores.
Fonte: http://www.administradores.com.br/artigos/negocios/recursos-humanos-conceitos-definicoes-e-planejamento/48930/
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GP: A gestão de pessoas se insere em um contexto formado por pessoas e por organização. O foco é a atuação das pessoas nas organizações. As pessoas depende da organização e a organização depende das pessoas.
O que se observa de forma geral é que o foco central da GP é permitir a colaboração eficaz das pessoas para que os objetivos organizacionais e individuais sejam alcaçados.
RH: Recursos Humanos seria "o ramo de especialização da ciência da Administração que desenvolve todas as ações que têm como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade".
CERTO.
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Gab. CERTO
GP = Busca competitividade, sucesso e competência para a organização
ARH = Voltada para aspectos práticos das pessoas no trabalho (Seleção - Treinamento - Avaliação - Remuneração)
#DeusnoControle
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GP: função de staff e responsabilidade de linha
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CENTRALIZADO - antigo, feio, bobo
DESCENTRALIZADO - novo, moderno, cheiroso.
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É ler 4 vezes e buscar o íntimo da questão. kkkk
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Aréa de Gestão de Pessoas é ela que detém a espertise, a prática para dar suporte e apoio para o gerente de linha, Humaniza as instituições, adaptando as empresas para manterem a harmonia e a satisfação tanto do empregado quanto do empregador.Atualmente a area de RH é vista como consultora de area específica, sua função é de STAFF.
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COMPARTILHAMENTO = STAFF
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já a gestão de pessoas, por sua vez, implica o compartilhamento dessas funções com os demais gestores. CERTO!!
A GESTÃO DE PESSOA MODERNA SE RELACIONA COM SEUS PROFISSIONAIS,FOCADA NA ESTRATÉGIA E CARACTERIZADA PELA FLEXIBILIDADE,DESCENTRALIZAÇÃO E AUTONOMIA DOS PROFICIONAIS.
Fonte;Rafael Ravazolo.
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Certo.
A administração de recursos humanos remete ao modelo anterior, que contava com uma setorização e centralização no órgão de RH; as ações de treinamento e seleção eram realizadas por setores especializados. Já a gestão de pessoas diz respeito ao modelo atual, que se encontra descentralizada.
Questão comentada pelo Profª. Kátia Lima
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É impressionante como temos uma gama enorme de questões interessantes sobre este assunto, e este item está correto ao correlacionar a Administração de Recursos Humanos ao início da sua subdivisão em processos de treinamento, seleção, avaliação, etc. O próprio setor era detentor destas atividades. Mas com o surgimento da noção de Gestão de Pessoas, esta área passar a adquirir caráter de assessoria, onde a responsabilidade na aplicação das atividades é do próprio gestor de linha, recebendo apoio e orientação da área de GP.
Gabarito: C
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Perfeito. A administração de recursos humanos corresponde à visão mais tradicional, volta-se para as atividades de departamento de pessoal, tais como como recrutamento, seleção, salários, benefícios, etc.
A gestão de pessoas, por outro lado, representa uma perspectiva mais contemporânea. Nessa perspectiva, a gestão de pessoas torna-se uma atividade não apenas de um setor isolado, mas também de todos os gestores. Nesse sentido, começa a existir um compartilhamento de funções relacionadas às pessoas, gerentes funcionais e assessores do departamento de pessoal trabalham em conjunto no gerenciamento das pessoas.
Gabarito: CERTO
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