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Tanto no contexto da Adm. de RH quanto no da Gestão de Pessoas há, como objetivo, o alinhamento dos objetivos organizacionais com os individuais. O erro está na palavra detrimento.
Complementando:
1900 - 1950 - Departamentos de Pessoal e de Relações Industriais: Homem considerado como máquina.
1950 - 1990 - Administração de Recursos Humanos: Desenvolvimento de subsistemas de RH; pessoas vistas como recursos vivos.
1990 - 20xx - Era da Informação: Pessoas vistas como fornecedoras de conhecimento; cultura de inovação etc.
(Ribas e Salim, 2014)
Gab: Errado
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Gab. ERRADO
Gestão de Pessoas = Busca maior competitividade, sucesso ecompetência para a organização.
Adm. Recursos Humanos = Voltada para aspectos práticos do sucesso das pessoas nos trabalhoo.
- Seleção
- Treinamento
- Avaliação
- Remuneração
O erro está em afirmar que a ARH é em detrimento "das diretrizes organizacionais e das condições de trabalho" sendo que na verdade também se inclui os objetivos individuais.
#DeusnoComando
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Gabarito: Errado.
Tanto o RH como a gestão de pessoas priorizam o alcance dos objetivos organizacionais, porém cada um a sua forma.
A gestão de pessoas tem uma maneira de desenvolver o seu trabalho a partir de uma gestão estratégia que engloba tanto os objetivos dos colaboradores como o da organização.
Os recursos humanos também priorizam o alcance dos objetivos organizacionais, porém as suas aividades são mais circurscritas a funções tipicas de RH como pagamentos, avaliação, treinamento e outras funções administrativas relacionadas as organizações.
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A administração de recursos humanos visa à produtividade humana em ̶d̶e̶t̶r̶i̶m̶e̶n̶t̶o̶ ̶ (EM GANHO, EM VANTAGEM, EM BENEFÍCIO, EM PROVEITO, EM FAVOR, EM INTERESSE...) das diretrizes organizacionais e das condições de trabalho a que se sujeitam os empregados; a gestão de pessoas, por sua vez, direciona a produtividade dos trabalhadores para a realização dos objetivos organizacionais, considerando o contexto em que se inserem os trabalhadores.
GABARITO ERRADO
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O significado da palavra "DETRIMENTO" não é esse Pedro, vejamos:
Detrimento: Prejuízo ou estrago, tanto material quanto moral; perda, dano.
Fonte: https://www.dicio.com.br/detrimento/
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Veruska Rodrigues,
O Pedro Matos não colocou entre parenteses o significado da palavra detrimento, e sim o que seria correto para a questão torna-se verdadeira.
#Fé sempre! Estuda que a vida muda!
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Não há perda/detrimento das diretrizes organizacionais e das condições de trabalho..muito pelo contrário, há ênfase nisso.
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Errei por causa da palavra detrimento
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A diferença principal entre GP e ARH tradicional é que: aquela é Estratégica, enquanto esta é Operacional.
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NÃO É EM PREJUIZO DAS DIRETRIZES.
ERRADA.
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Na primeira parte da assertiva, o examinador quando fala ''produtividade'', ele implicitamente diz respeito ao modelo mecanicista. O que não tem nada a ver com a questão. ERRADA
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Parei de ler em DETRIMENTO DAS DIRETRIZES ORGANIZACIONAIS...
Como uma empresa vai trabalhar CONTRA seus próprios interesses?
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A administração de recursos humanos visa à produtividade humana em detrimento das diretrizes organizacionais
Já está errado aí.
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ALINHAMENTO DA ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL COM A GESTÃO DE PESSOAS
Gab. E
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Gabarito: Errado
Detrimento = dano, prejuízo.
A administração de recursos humanos visa à produtividade humana em detrimento das diretrizes organizacionais e das condições de trabalho a que se sujeitam os empregados; a gestão de pessoas, por sua vez, direciona a produtividade dos trabalhadores para a realização dos objetivos organizacionais, considerando o contexto em que se inserem os trabalhadores.
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Erro está em dizer " em detrimento " .
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Ambas buscam os objetivos organizacionais.
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"A administração de recursos humanos visa à produtividade humana em detrimento das diretrizes organizacionais"
NENHUMA ORGANIZAÇÃO BUSCA ISSO NÉ....
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“A administração de recursos humanos visa à produtividade humana em detrimento das diretrizes organizacionais e das condições de trabalho a que se sujeitam os empregados”
O período estaria correto se não fosse pela palavra “detrimento”
Detrimento significa dano ou prejuízo sofrido por alguém, que pode ser moral ou material. Não há perda/detrimento das diretrizes organizacionais e das condições de trabalho, pelo contrário, há ênfase.
O correto seria: A administração de recursos humanos visa à produtividade humana em alinhamento com as diretrizes organizacionais e com as condições de trabalho a que se sujeitam os empregados.
Gabarito: ERRADO