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Trabalhar em equipe tende a ser mais caro. Despende de muito recurso. Se eu tenho 2,3 ou 4 pessoas, tenho que treiná-las, propiciar um cenário proativo para extrair o melhor dos conflitos; e tudo isso tem CUSTO (por vezes: alto) e, mesmo assim, não há garantia quanto à redução de conflitos.
Gab: Errado
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A formação de equipes de trabalho é uma solução apropriada para problemas de desempenho na medida em que essa modalidade de trabalho tende a despender menos recursos que a modalidade de trabalho individual e a reduzir os conflitos entre os funcionários.
- A formação de equipes tende a depender de mais recursos da empresa, e não é garantia que irá reduzir os conflitos entre os funcionários.
ERRADO.
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Gab. ERRADO
Fazer grupos pode ser o menos adequado para o alcance do objetivo nesse caso, de reduzir conflitos, pois no caso em tela a organização tem que ter um bom preparo e um bom treino para se extrair o melhor dos conflitos. A hipótese de formação de grupo tende ser mais caro para a organização.
#DeusnoComando
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ERRADO.
Trabalho em equipe tende a despender mais recursos que a modalidade de trabalho individual e pode ou não reduzir os conflitos entre os funcionários.
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TRABALHO EM EQUIEPE É MAIS CARO JUSTAMENTE POR CONSUMIR MAIS RECURSOS.
GABARITO ERRADO
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Outras Questões ajuda a responder, vejam:
Prova: CESPE - 2013 - MPU - Analista - Gestão PúblicaDisciplina: Administração Pública
Do conflito, se mantido dentro dos limites toleráveis, pode resultar aumento de criatividade e desempenho.
GABARITO: CERTA.
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O trabalho em equipe costuma tomar mais tempo e consumir mais recursos.
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além do erro apontado pelos colegas, o trabalho em equipe nem sempre é mais vantajoso , deve ser analisado caso a caso , para uma situação pode ser prejudicial, para outro contexto pode ser benéfico.
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Geralmente o trabalho em equipe perde a produtividade; Por exemplo, 1 servidor bem treinado e aplicado nas suas tarefas diarias fica focado e é mais atento aos trabalhos; porém, se esse sevidor estiver em equipe certamente irá perder a produtividade pelo simples fato de ficar conversando.
EXEMPLOS DE PRODUTIVIDADE:
1 pedreiro constroi uma casa em 30 dias;
quantos dias 2 pedreiros constroi a mesma casa?
qual a respostas que se espera?
15 dias.
eu digo 45 dias pra terminar a mesma casa. Porque? Vão ficar conversando, perde a produtividade.
OUTRO EXEMPLO.
Já, uma pessoa come 1 saco de pipoca em 20 minutos.
quantos minutos duas pessoas comem o mesmo saco de pipoca?
qual a resposta que se espera?
10 minutos.
Eu digo, 5 minutos, porque? Por que agora tem concorrêcia, dane-se que é a sua mãe. Tem que correr se não num pega pipoca não.
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Você já mata a questão quando o enunciado quer afirmar que "trabalho em equipe enseja reduzir conflito entre os funcionários". Pelo contrário, trabalho em equipe tende a ter conflitos entre os integrantes, entre o próprio grupo!
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Guardem essas premissas abaixo no coração e me chamem para o churraco da posse:
Quanto mais pessoas (equipes), mais recursos.
Quanto mais pessoas (equipes), mais lenta a decisão.
Até a próxima, pessoal. :)
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Duas pessoas juntas = confusão. Adão sozinho no paraíso = tudo tranquilo. Adão com Eva no paraíso = confusão.
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O TRABALHO EM EQUIPE GERA CUSTOS. GASTA MAIS QUE O TRABALHO INDIVIDUAL. MAS É MAIS EFICAZ. FOCO NO RESULTADO.
RESULTADO MAIOR QUE AS PARTES INDIVIDUAIS.
ERRADA.
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palavrinhas que identifica os erros:
equipe reduzir recurso..
reduzir os conflitos entre os funcionários..
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E só lembrar dos trabalhos em grupo da faculdade.... rsrsrsrs
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Concurseira Valente, foi isso que me fez acertar kk
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Errado, errado, errado!!!
Desempenho tem relação com >
COMPORTAMENTO, PRODUTIVIDADE (Ligados aos esforços, motivação e capacidade)
CONTEXTO DO TRABALHO.
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Exatamente o contrário.
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Se você tem uma Equipe de Trabalho , Naturalmente você terá Conflitos ...
Porque Pessoas são Pessoas , e Pessoas tem diferentes tipos de Opniões .!
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Lembre-se de quando o professor te fala assim: Esse trabalho é em grupo... Pronto... Você descobriu a melhor forma de fazer inimigos...
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Juntou pessoas, terá conflito!
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Equipe de trabalho não há redução de conflitos. Como o colega abaixou disse: Juntou pessoas, terá conflito!
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NEM SEMPRE O TRABALHO EM EQUIPE É O MAIS EFICIENTE.
TESTES PARA DETERMINAR A ADEQUAÇÃO DE EQUIPES DE TRABALHO:
- O TRABALHO PODE SER MELHOR REALIZADO POR MAIS DE UMA PESSOA?
- A TAREFA CRIA UM PROPÓSITO COMUM OU UM CONJUNTO DE METAS PARA OS MEMBROS DA EQUIPE MAIOR DO QUE A SOMA DOS OBJETIVOS INDIVIDUAIS?
- OS MEMBROS DOS GRUPOS SÃO INTERDEPENDENTES?
RIBAS, Andréia Lins; SALIM, Cassiano Ramalho. Gestão de pessoas para concursos. Brasília: Alumnus, 2015, p. 394.
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Não existe lugar algum que se juntar pessoas vai resolver as coisas!!
Acho q nem mais na igreja isso acontece rs
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Só pensei que a formação de equipes não reduz os conflitos entre os funcionários, mas aumenta. Se tem conflitos até dentro da própria família, imagina dentro de uma equipe de funcionários. Tiro, porrada e bomba!!!
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Quanto mais gente junta,pior!
Nada se resolve envolvendo muitas pessoas.
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ERRADO
Basta lembrar da faculdade: trabalho em grupo SEMPRE traz treta!
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Minha análise sobre a questão
A meu ver, o erro não está em "consumir mais recursos". A questão não fala que a quantidade X de trabalho era executada por 1 pessoa e agora a mesma coisa é executada por uma equipe de 10. Então, eu posso interpretar como sendo o trabalho que 5 pessoas faziam individualmente, agora será feito em equipe e não é possível deduzir que haverá um consumo maior de recursos.
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A meu ver, o verdadeiro erro é dizer que vai "reduzir os conflitos", aí com certeza não! A tendência é que os conflitos aumentem consideravelmente. As pessoas que estavam isoladas resolvendo algo agora estarão juntas, então a chance delas se matarem é maior que na primeira situação.
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Erro: A formação de equipes de trabalho.... tende a despender menos recursos. (Trabalho em equipe gasta mais recursos, porém é mais eficaz)
Errado (x)
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Toda organização parte de recursos (humanos, materiais, informação, tempo, espaço, etc.), passa pelo processo de transformação com a divisão do trabalho e, por fim, se chega ao objetivo - um produto ou serviço -. Um maior número de pessoas já auto indica um maior número de recursos (humanos).
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ERRADO
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Resposta:Errado
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O trabalho em equipe costuma tomar mais tempo e consumir mais recursos que o trabalho individual.
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Nem sempre o trabalho em equipe é o mais eficiente.
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Trabalho em equipe >> + conflitos,+ demanda de comunicação,+ reuniões para realizar.
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Alertando sobre o uso indiscriminado das equipes de trabalho,Hackman (1987) aponta assim como elas podem oferecer benefícios ao desempenho da organização também podem prejudica-las.
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FONTE:Minhas anotações
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Confesso que respondi essa questão baseada no conceito de sinergia, na qual se consegue um resultado maior do que a soma das partes individuais. Nesse sentido aconteceria uma economia de escala propiciando fazer mais com menos....
Errei...
Portanto fica o aprendizado: equipes são mais caras do que indivíduos...
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“na medida em que essa modalidade de trabalho tende a despender menos recursos que a modalidade de trabalho individual”
Na realidade o trabalho em equipe consome mais tempo e recursos da organização, mas por outro lado gera mais resultados por causa do fator sinergia (resultado maior que as partes individuais).
Ribas descreve algumas perguntas para determinar as adequações de equipes de trabalho:
O trabalho pode ser melhor realizado por mais de uma pessoa?
A tarefa cria um propósito comum ou um conjunto de metas para os membros da equipe maior do que a soma dos objetivos individuais? Os membros dos grupos são interdependentes?
Ou seja, nem sempre o trabalho em equipe é o mais eficiente. Questão errada.
Gabarito: ERRADO
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As
equipes de trabalho pressupõem cooperação, coesão e sinergia positiva por meio
do esforça coordenado para a realização de determinada atividade.
São
características das Equipes de Trabalho: objetivos comuns e compartilhados por
todos os membros; as atividades são complementares e apresentam convergência de
esforços; existe uma interdependência complexa nas relações entre cada membro;
as metas são conhecidas e compartilhadas por todos; as responsabilidades são
individuais, mas correlacionadas ou coletivas; e as habilidades são
correlacionadas e complementares.
De
forma geral, manter equipes de trabalho é mais caro que manter um único
empregado e a gerar mais conflitos, haja vista possuir pessoas com históricos
diferentes. Assim, podemos afirmar que a questão em análise está errada.
Gabarito
do Professor: ERRADO.