Questão 226984

• Banca: VUNESP
• Órgão: CEAGESP
• Ano: 2010
• Provas: VUNESP - 2010 - CEAGESP - Analista - Recursos Humanos - Nível I - 34
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Agregando Pessoas; O papel da Área de Recursos Humanos; Recrutamento e Seleção; Visão Geral da área de RH na organização

Há grande impacto da legislação na gestão de RH. Uma questão importante é a que diz respeito às oportunidades iguais de emprego (OIE). Analise as situações apresentadas e assinale a alternativa em que o selecionador não está infringindo o princípio de OIE.

• A. Adotar como critério de seleção o conhecimento de determinado idioma, que é requisito para o exercício do cargo, embora esse idioma seja dominado apenas por uma minoria dos possíveis candidatos.
• B. Adotar um procedimento para selecionar pessoas, usando como critérios: etnia, religião, sexo, de forma a atender à demanda do requerente da vaga.
• C. Exigir fotografias de pessoas que se candidatam a um cargo administrativo, de modo que o requisitante da vaga possa visualizar o futuro empregado.
• D. Durante a entrevista de seleção, fazer perguntas que busquem informações sobre a conduta ou preferência sexual dos candidatos.
• E. Entrevistar com maior rigor os candidatos portadores de necessidades especiais, já que eles têm vagas garantidas nas grandes empresas.

Gabarito: A

Comentários

• Essa questão dá para se fazer somente pelo bom senso, mas pesquisando um pouco sobre esse OIE achei isso:
  
  "As Oportunidades Iguais de Emprego constituem o direito legal de todas as pessoas serem consideradas para emprego e promoção única e exclusivamente com base em sua habilidade, mérito e potencial. As Oportunidades Iguais de Empregos são exigidas por lei e proibem a discriminação intencional ou não-intencional de empregados por raça, cor, sexo, credo, idade, deficiencia física ou mental não relacionada ao cargo, nacionalidade ou condição de veterano. A discriminação é tratar injustamente um empregado por causa de uma ou mais dessas condições. Quando forem tomadas decisões de seleção e promoção, elas devem ter como base única e exclusiva a habilidade, o mérito e o potencial"
  
  Fonte: http://books.google.com.br/books?id=G9nRwWeEGfMC&printsec=frontcover&dq=Administra%C3%A7%C3%A3o+de+Recursos+Humanos+em+Hospitalidade&source=bl&ots=z9kESRo8Sp&sig=VZItleNk4Rsa5mjww_n2o28EV10&hl=pt-BR&sa=X&ei=FntKUOneKIzm8QSvtYCQAQ&ved=0CDMQ6AEwAA