Questão 227029

• Banca: VUNESP
• Órgão: CEAGESP
• Ano: 2010
• Provas: VUNESP - 2010 - CEAGESP - Analista - Recursos Humanos - Nível I - 34
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Gestão Estratégica; Liderança e Motivação

Joana resolveu desenvolver um programa de treinamento motivacional com o objetivo de motivar os funcionários para um processo de mudança que estava sendo delineado na empresa. Buscou uma teoria de motivação que pudesse fundamentar o treinamento e se decidiu pela teoria da expectativa de Victor Vroom. Tal teoria sustenta que um funcionário se sente motivado a despender um alto grau de esforço se acredita que isto vai gerar uma boa avaliação de seu desempenho; essa avaliação de seu desempenho vai gerar recompensas organizacionais como promoção ou aumento de salário e essas recompensas vão atender às suas metas pessoais.
Considerando-se a teoria apresentada por Joana para fundamentar seu treinamento motivacional, assinale a alternativa correta.

• A. Não se faz levantamento de necessidades para treinamentos motivacionais porque já se sabe que os funcionários farão esforços para se sair bem e obter recompensas.
• B. O treinamento motivacional não deve ser feito via televisão ou Internet, pois, se o esforço para assistir a um programa é baixo, o funcionário também terá baixo desempenho.
• C. Não se define público alvo para treinamentos motivacionais porque todos os funcionários esperam que o bom desempenho durante o treinamento lhes traga recompensas.
• D. O treinamento motivacional deve atender às necessidades estratégicas da organização, levando os funcionários a despenderem esforços que gerem avaliações positivas de seu desempenho.
• E. O treinamento motivacional tem como principal método de ensino aulas expositivas que mostram claramente a relação entre esforço, desempenho e alcance de metas pessoais.

Gabarito: D

Comentários

• A)´O levantamento de necessidades para treinamento é uma das fases para se realizar um treinamento. Não são todos os funcionários que farão esforços para se sair bem nos treinamentos.
  B) Hoje em dia, a televisão ou internet tem sido dois dos meios mais eficazes de se realizar treinamento (esse site por exemplo) na hierarquia de assimilação esses dois meios estão entre os menos abstratos. Isso já responde a alternativa E que também está erarda. Quem nunca sentiu desestímulo e sono em uma aula expositiva?
  C) Beleza, vamos entrar em uma empresa e fazer treinamento para quem quiser, sem fazer definição de público-alvo ( aliás é uma das fazes do levantamento de necessidades).Intuitivo e claro que errado.
• Essa banca VUNESP não assusta: sempre coloca questões enormes, porém fáceis.
  
  Apesar de ter falado, num enunciado enorme, da teoria da expectância de Victor Vroom bastava saber de uma premissa básica na implantação de treinamento baseado no modelo de gestão por competências: O LNT deve estar alinhado às estratégias organizacionais. Ora, isso é mais que evidente!
  
  Ademais, os esforços desejados - segundo a teoria do reforço de Skinner - devem ter avaliações positivas a fim de serem repetidos!
• Acredito que por causa do trecho "tem como principal método de ensino aulas expositivas"

• vai nessa, Juraci.... Não é porque uma e outra são fáceis que a Vunesp só tem questões desse tipo...