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A data não condiz com o que está no livro do Chiavenatto:
"A Teoria das Relações Humanas surgiu no séc. XIX, sendo alguns dos seus percusores Elton Mayo, Abraham Maslow, Frederick Herzberg, Kurt Lewin e Douglas McGregor. Esta teve o seu início na necessidade de democratizar e humanizar a administração das organizações, tendo os seus princípios fundamentados na Experiência de Hawthorne (1927 – 1932) cuja a principal finalidade era estabelecer uma relação entre as condições físicas dos trabalhadores e a sua produtividade."
Fonte: TGA, Chiavenatto, 2007
Gabarito: Errado
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Galera, a ideia não é nem só a data, mas sima lógica. Na Teoria das Relações Humanas, a ideia não era dar melhor qualidade de vida porque a empresa era boazinha; ao contrário, a ideia era que se tratasse bem o funcionário, ele trabalharia mais e renderia mais, então considerava as relações informais dele...
1.1 Um pouco de humanidade, Teoria das Relações Humanas
Neste caminhar, por volta de 1920 e seus próximos, literalmente, anos, a psicologia e mais uma camada das ciências humanas ganham força e colocam um contraste frente a teoria clássica e a administração cientifica. Aqui, percebe-se que as condições ruins de trabalho, a visão do homem como uma mera extensão da fábrica, estava ultrapassada e não deveria mais ser aceita. Isto não quer dizer que neste momento todos ficaram bonzinhos e completamente humanizados, o que acontece, na realidade, é que com os estudos, perceberam-se que enxergar o funcionário como um ser humano, seria mais benéfico até para a empresa, que conseguiria maior produtividade.
Fonte: Administração sob a Ótica dos Concursos, Thiago de Luca, Editora Labrador, 2016.
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A Teoria das Relações Humanas surge em meados da década de 1920, há quase cem anos atrás, num período marcado por uma forte recessão econômica global e uma intensa atuação dos sindicatos em favor dos trabalhadores.
Nesse contexto, Elton Mayo, fundador dessa abordagem de pensamento administrativo, conduziu uma experiência para estudar a correlação entre as condições de trabalho e a produtividade dos trabalhadores. Essa experiência, conduzida em uma fábrica da Western Electric Company no bairro de Hawthorne, em Chicago, Estados Unidos, ficou conhecida como Experiência de Hawthorne, sendo suas conclusões muito importantes para a abordagem humanística.
PORTANTO GABARITO ERRADO.
FONTE: Carlos Xavier , Estratégia Concursos , Administração Geral TRT.
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(Errada) Surgiu no século XX a partir de 1940, nos EUA em oposição à Teoria Clássica.
FONTE: PROFESSORA ANDREIA RIBAS (GRUPO DE GESTÃO DE PESSOAS).
GABARITO: ERRADO
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Correlação entre Condições de trabalho e Produtividade dos trabalhadores.
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Começou no século XX, abordagem humanistica da administração (1930), com a Experiência de hawthorme (1927 - 1932)
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... os trabalhadores tivessem Bem-estar, participação no processo
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A PARTIR DA DÉCADA DE 1930 (SÉCULO XX), A VISÃO CONTINUAVA VOLTADA PARA OS INTERESSES DA EMPRESA (ASPECTOS PRODUTIVOS).
GABARITO ERRADO
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Olá, PC Siqueira, também utilizo o Chiavenato, aqui diz corretamente.
A abordagem humanística ocorre com o aparecimento da Teoria das Relacões Humanas, nos Estados Unidos, a partir da década de 1930. Ela surgiu graças ao desenvolvimento das ciências sociais, notadamente a Psicologia e, em particular, a Psicologia do trabalho.
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Administração Geral e Pública: provas e concursos. 4º edição. São Paulo: Manole, 2016. p15
bons estudos
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Com esse aparecimento da noção de que a produtividade está ligada ao
relacionamento entre as pessoas e ao funcionamento dos grupos dentro de uma
empresa, nasceu essa nova teoria.
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Independente da data, se final do século XIX ou meados do século XX, o erro da questão está no objeto da Teoria das relações humanas o qual não era melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores, mas sim aumentar a produtividade na empresa. Esse tipo de questão é a cara da CESPE :/
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O objetivo da teoria das relações humanas era aumentar o desempenho tendo foco em aspectos psicológicos, os quais seriam mais importantes que os aspectos fisiológicos.
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Ver esse Geralt aí da vontade de jogar videogame na hora errada kkk
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Esse anunciado é rerente a teoria comportamental, a qual tinha como objetivo, "aumento da produtividade levando em consideração as pessoas"....muito fácil confundir as duas.....TRH e TC
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Teoria das relaçãoes humanas: 1932.
Objetivo: Aumento da produtividade através de sua qualidade de vida.
Surgiu através da experiencia de Hawthorne: Mostrava o impacto das condições fisicas no local de trabalho aumentando a produtividade do trabalhador.
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Este trecho do livro do Idalberto Chiavenato deixa claro que o objetivo da teoria das relações humanas não era garantir que os trabalhadores tivessem qualidade de vida no trabalho (pelo menos não o objetivo direto):
"O seu enfoque manipulativo e certamente demagógico não deixou de ser descoberto e identificado pelos operários e seus sindicatos. Recebendo tantas pedradas, a Teoria das Relações Humanas precisou passar por uma completa reelaboração a partir da Teoria Comportamental, que veremos adiante."
fonte: Idalberto Chiavenato - Teoria Geral da Administração - 7-Ed (página 141)
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Questão que ajudar a responder:
O objetivo dos estudos de Hawthorne, que deram origem à Escola das Relações Humanas, era
a)determinar, por meio de métodos científicos, a tarefa ideal a ser desempenhada pelo operário conforme o seu perfil.
b)promover melhores condições de trabalho para os operários nas fábricas.
c)demonstrar o impacto das condições físicas do local de trabalho na produtividade dos operários.
d)identificar o tipo de estrutura formal da empresa capaz de contribuir para a qualidade de vida dos trabalhadores.
RESPOSTA LETRA C
Este estudo sugere que os gerentes promovam boas relações humanas para obter maior produtividade.
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Pelo que li em Rennó (2015), a Abordagem Humanística teve como contexto histórico a evolução e destaque das Ciências Sociais, principalmente da Psicologia; e a tensão constante e crescente entre trabalhadores e donos de fábricas, pois o homem já não se via apenas como mera engrenagem em uma grande máquina, que seria a organização.
A partir do estudo do Mayo, em Hawthorne, na empresa Western Eletric, ficou estabelecido que o trabalhador é um "homem social", ou seja, que as organizações devem ser estudas pelos relacionamentos entre os trabalhadores e entre os grupos que os funcionários formam nas empresas.
Agora, dizer que a escola teve como objetivo melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores, é extrapolar e não está correto.
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1920= Corta os últimos algarismos e soma 19+1=20 (século XX e não XIX como disse na questão).
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..Garantir que os trabalhadores tivessem qualidade de vida no trabalho = TEORIA COMPORTAMENTAL
Gabarito: ERRADO
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ERRADO
Movimento das Relações Humanas = foi introduzido a partir da experiência de Hawtorne.
O foco não era garantir a qualidade de vida dos operários, e sim, observar como as condições do ambiente de trabalho podem influenciar a produtividade.
Fonte: Anotações - Aulas do profº Buno Eduardo.
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É MENTIRAAAAAA
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Errada
A teoria das relações humanas buscou o aumento da produtividade através de uma atenção especial às pessoas, observando condições do ambiente de trabalho.
Elton Mayo desenvolveu uma pesquisa dentro de uma indústria da empresa Western Eletric, em Hawthorne.
Rodrigo Renó
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NOSSA!! ESSA PROFESSORA DE ADMINISTRAÇÃO É TERRÍVEL, NÃO EXPLICA NADA!!
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QUESTÃO ABAIXO:
A abordagem humanista, que se inaugurou com o movimento das relações humanas, tinha o objetivo de estabelecer um modelo de administração que proporcionasse bem-estar e qualidade de vida para o trabalhador, mesmo que, para isso, fosse necessário alterar ou reduzir a produtividade da organização. GAB ERRADO
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SUGESTÃO DE CORREÇÃO:
No século XX, o Movimento das Relações Humanas foi introduzido na administração o Movimento das Relações Humanas foi introduzido na administração e seu foco não era garantir que os trabalhadores tivessem qualidade de vida no trabalho, mas sim observar como as condições do ambiente de trabalho poderiam influenciar a produtividade.
INFORMAÇÕES ADICIONAIS:
- Abordagem humanística = Surgiu em meados da década de 1920 = século XX
- Período marcado por uma forte recessão econômica global e uma intensa atuação dos sindicatos em favor dos trabalhadores.
- A ideia de qualidade de vida no trabalho = TEORIA COMPORTAMENTAL
- PRINCIPAIS PENSADORES:
- Elton Mayo - experiência de Hawthorne - condições físicas X produtividade
- Abraham Maslow,
- Frederick Herzberg,
- Kurt Lewin
- Douglas McGregor.
Fonte: comentários aqui nesta mesma questão. Apenas reorganizei as informações em tópicos e destaquei pontos importantes.
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É tipo assoprar para o tapa não doer.....
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ERRADO
Movimento das Relações Humanas = tinha o intuito era observar como as condições do ambiente de trabalho poderiam influenciar a produtividade.
TEORIA COMPORTAMENTAL = A ideia de qualidade de vida no trabalho.
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Gab: ERRADO
A Teoria das Relações Humanas apenas via que o comportamento e as condições de trabalho influenciavam na produção. Experiência de Hawthorne. Por outro lado, a Teoria Comportamental visava a QVT.
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relações humanas / não era melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores, mas sim aumentar a produtividade na empresa.
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Tadinho dos funcionários , achando que a iluminação da fábrica era por preocupação com eles......
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Pessoal estuda administração do jeito errado.
O item é errado simplesmente porque diz que a Teoria das Relações Humanas foi introduzida no final do sec. XIX.
Na verdade, foi no início do sec. XX, pois o movimento das Relações Humanas surgiu durante a crise de 1929 como resposta às teorias clássicas que ficaram desacreditadas nesse momento de crise.
Ao contrário do que estão falando aqui, a Teoria das Relações Humanas preconiza, sim, aumento da qualidade de vida dos funcionários, ela acredita que isso gera produtividade e não o esforço físico. Isso é tão verdade que as conclusões das teorias de Mayo eram criticadas nos seguintes termos:
- "Tudo isto é muito interessante, mas o que psicólogos e teóricos em geral parecem esquecer é que tenho que obter lucro e produzir bens. O bem-estar é muito justo no devido lugar, mas é, no final das contas, um problema secundário na indústria e não a sua função principal." (Teoria Geral da Administração / Fernando Cláudio Prestes Motta, Isabella Francisca Freitas Gouveia de Vasconcelos. -- São Paulo: Pioneira Thonson Learning, 2002)
Então como se percebe o foco da Teoria Humanista já estava no bem-estar do funcionário, isso não é novidade da teoria comportamental.