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GAB: E
Traços relacionados com a tarefa (CHIAVENATO, 2003).
Traços sociais: cooperação, habilidades interpessoais e habilidade administrativa;
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Chiavenato (2000, p.90) mostra alguns traços característicos da personalidade:
"1.Traços físicos: como energia, aparência pessoal, estatura e peso.
2.Traços intelectuais: adaptabilidade, agressividade, entusiasmo e autoconfiança.
3.Traços sociais: cooperação, habilidades interpessoais e habilidade administrativa.
4.Traços relacionados com a tarefa: impulso de realização, persistência e iniciativa." (grifo do autor)
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Essas questões ds UFC vc tem que avaliar muito bem e com calma. Reler o que a questão pede, se não vc vacila feio. Pq ela cega você. E vc tem que saber, pq como são questões muito conceituais e não dar para advinhar os autores e decorar todos os conceitos possíveis.Interpretação, informação e conhecimento são suas armas.
Ela quer traços Sociais:
a) Aparência pessoal, estatura e peso. Totalmente traços físicos.
b) Entusiasmo, autoconfiança e iniciativa. Totalmente traços pessoais
c) Energia, adaptabilidade e agressividade. Traços pessoais
d) Impulso de realização, persistência e força. Traços pessoais
e) Cooperação, habilidades interpessoais e habilidade administrativa. Totalmente social
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Dissecando a questão:
A) aparência pessoal, estatura e peso > todos traços físicos
B) entusiasmo (intelectual), autoconfiança (intelectual) e iniciativa (tarefa)
C) energia (físico), adaptabilidade (intelectual) e agressividade (intelectual)
D) impulso de realização (tarefa), persistência (tarefa) e força (físico)
E) cooperação, habilidades interpessoais e habilidades administrativas > todas traços sociais
Força, foco e fé que dá certo!
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LETRA E
Errei esta questão no dia da prova. Nunca mais esqueci.
PÁGINA 31
https://drive.google.com/drive/folders/1PwzKZ2LrpTQ46LydqpvC_wx4HTW4Ghk1
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Idalberto Chiavenato
Introdução à Teoria Geral da Administração
(9ª edição, pág. 125)
Um traço é uma qualidade ou característica distintiva da personalidade. Segundo as teorias sobre traços de personalidade, o líder é aquele que tem alguns traços específicos de personalidade que o distinguem das demais pessoas. Ele apresenta características por meio das quais pode influenciar o comportamento dos demais. Essas teorias foram influenciadas pela teoria do “grande homem”, defendida por Carlyle para explicar que o progresso do mundo foi produto das realizações pessoais de alguns homens que dominam a história da humanidade. Cada autor especifica alguns traços característicos de personalidade que definem o líder:
• Físicos: energia, aparência pessoal, estatura e peso.
• Intelectuais: adaptabilidade, agressividade, entusiasmo e autoconfiança.
• Sociais: cooperação, habilidades interpessoais e habilidade administrativa.
• Relacionados com a tarefa: impulso de realização, persistência e iniciativa.
Em resumo, um líder deve inspirar confiança, ser inteligente, perceptivo e decisivo, para ter condições de liderar com sucesso.
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Teoria dos traços de personalidade
A primeira abordagem sobre a liderança é da década de 1940 e descreve o líder como aquele que possui características ou traços que o diferencia dos não líderes. A Teoria dos Traços defende que a posse de certos traços de caráter e de personalidade permitiria a certos homens acesso ao poder. Dessa forma, julgava-se ser possível encontrar traços de personalidade universais nos líderes que os distinguiam dos não-líderes.
A abordagem dos traços enfatiza as qualidades físicas, intelectuais, sociais ou da personalidade que possam identificar um líder, entretanto, após algumas pesquisas, a conclusão a que se chegou é que alguns traços aumentam a probabilidade de sucesso de um líder, mas nenhum deles é a garantia de sucesso, segundo Robbins (2005, p. 305) e Cury (2005, p. 77).
Um traço é uma qualidade, uma característica que a pessoa possui. Dessa forma, a liderança era considerada algo inato, não podendo ser desenvolvida.
Os traços mais comumente apontados pelas pesquisas foram:
→Traços físicos;
→ Traços intelectuais;
→ Traços sociais;
→ Traços relacionados com a tarefa.
Por outro lado, essa teoria sustenta que o líder inato ou o possuidor de determinados traços seria capaz de exercer espontaneamente e imediatamente a liderança, o que vai de encontro à natureza dinâmica das relações humanas. Essa teoria ignora também os fatores situacionais e, embora especificasse traços que quase todos os líderes possuíam, a verdade é que temos que reconhecer que esses mesmos traços são frequentemente possuídos por um grande número de não-líderes.
Para Robbins (2005, p. 305), essa teoria apresenta, pelo menos, quatro limitações: não existe um traço universal para a liderança em todas as situações. Os traços funcionam melhor para situações específicas, uma vez que não é possível descobrir o que é a causa e o que é efeito e, por último, os traços servem melhor como possibilidade de surgimento da liderança do que para identificar líderes como eficazes ou ineficazes.
Entretanto, e embora essas teorias tendam hoje a serem rejeitadas, é de algum modo evidente que os atributos pessoais particulares aumentam a probabilidade de que certas pessoas assumam, com maior frequência, papéis de liderança nos vários grupos em que participam.
Apostila de Administração – Prof. Heron Lemos – Tiradentes Online
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cuidado com os traços pessoais
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Exatamente, Magali! Fui no impulso e errei!!
Gratidão por suas dicas... valiosíssimas! porque geralmente essas bancas são bastante conceituais mesmo, então, precisamos ser ainda mais analíticos.
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a- traços físicos
b- entusiamo e confiança traço intelectual, iniciativa relacionado com tarefa
c- energia é traço físico, adaptabilidade e agressividade traço intelectual
d- impulso de realização e persistência é relacionado com tarefa e força traço físico
e- traços sociais.
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LETRA E
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Chiavenato (2000, p.90) mostra alguns traços característicos da personalidade:
"1.Traços físicos: como energia, aparência pessoal, estatura e peso.
2.Traços intelectuais: adaptabilidade, agressividade, entusiasmo e autoconfiança.
3.Traços sociais: cooperação, habilidades interpessoais e habilidade administrativa.
4.Traços relacionados com a tarefa: impulso de realização, persistência e iniciativa." (grifo do autor)
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As teorias sobre os traços de personalidade do indivíduo são as mais antigas a
respeito da liderança, com pesquisas iniciadas na década de 1920.
Um traço é uma qualidade ou característica distintiva da personalidade. Para essas teorias, o líder apresenta características marcantes de personalidade por meio das quais pode influenciar o comportamento das demais pessoas. Cada autor especifica alguns traços característicos de personalidade que definem o líder, tais como:
Traços físicos: energia, aparência pessoal, estatura e peso;
• Traços intelectuais: adaptabilidade, agressividade, entusiasmo e autoconfiança;
• Traços sociais: cooperação, habilidades interpessoais e habilidade administrativa;
• Traços relacionados com a tarefa: impulso de realização, persistência e
iniciativa.
Fonte: PDF do Gran