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GABARITO: D
a) Incorreta. Coercitivo é o poder baseado no temor e na coerção.
b) Incorreta. Competência é o poder baseado na especialidade, nas aptidões ou no conhecimento técnico da pessoa.
c) Incorreta. Legitimado é o poder que decorre do cargo ocupado pelo líder no grupo ou na hierarquia organizacional.
d) Correta. de referência é o poder baseado na atuação e no apelo.
e) Incorreta. de recompensa é o poder que se apoia na esperança de algum incentivo, elogio ou reconhecimento que o liderado pretende obter do líder.
Fonte: Administração Nos Novos Tempos. Idalberto Chiavenato.
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PODER REFERENTE - CARISMÁTICO Ex. Lula - seu carisma é referência para as pessoas. Atua de forma emotiva e apelativa através do populismo
Poder de referência é o poder baseado na atuação e no apelo!
decorrente de uma percepão positiva das pessoas sobre alguém, geralmente um herói, um lÌder.
Como muitos admiram sua personalidade, suas ideias, são influenciadas por esta pessoa;
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Pelo meu material do estratégia fica impossível ver essa alternativa como referência!
Poder de referência: é um tipo de poder que está diretamente associado ao fato de determinada pessoa (o líder) ser tido como referencia em algum assunto. É a legitimidade do conhecimento detido por uma pessoa e é também associado ao carisma pessoal do líder, afeição e respeito por suas opiniões;
Como encaixar apelo e atuação nessa definição ???
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O poder de referência está baseado "na identificação de P com O" (FRENCH; RAVEN, 1959, p.156). Sobre essa base de poder, esses autores argumentam que:
O poder de referência de O sobre P tem sua base na identificação de P com O. Por identificação, queremos dizer um sentimento de unidade de P com O, ou um desejo por tal identidade. Se O é uma pessoa por quem P é fortemente atraído, P desejará tornar-se intimamente associado com O. Se O for um grupo atrativo, P terá um sentimento de associação ou um desejo de união. Se P já é intimamente associado com O, irá querer manter essa relação. A identificação de P com O pode ser estabelecida ou pode ser mantida, caso P se comporte, acredite e perceba as coisas como O o faz. Portanto, O tem a habilidade de influenciar P, embora P possa não estar ciente desse poder de referência. (FRENCH; RAVEN, 1959, p. 161)
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A) de recompensa (coercitivo) é o poder baseado no temor e na coerção. Errado
B) legitimado (por perícia) é o poder baseado na especialidade, nas aptidões ou no conhecimento técnico da pessoa. Errado
C) de competência (legitimado) é o poder que decorre do cargo ocupado pelo líder no grupo ou na hierarquia organizacional. Errado
D) Certo
E) coercitivo (por recompensa) é o poder que se apoia na esperança de algum incentivo, elogio ou reconhecimento que o liderado pretende obter do líder. Errado
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Os outros estão trocados.
Letra D
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Dica de amigo: foge do estratégia na matéria de adm. Bjod #PAS
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Poder de Referência (Poder Referente ou Poder Carismático): Trata-se do poder baseado no
carisma e na empatia que o líder possui. As pessoas se identificam com as características do
líder e o veem como um tipo de “herói”. As características do líder são vistas como
“características desejáveis”. Portanto, as pessoas passam a segui-lo e são influenciadas por
ele. A visão do líder em relação aos objetivos inspira as demais pessoas. Por exemplo: o
jogador de futebol e seus fãs.