Questão 2282803

• Banca: IF-ES
• Órgão: IF-ES
• Ano: 2016
• Provas: IF-ES - 2016 - IF-ES - Auxiliar em Administração
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Clima e Cultura Organizacional na Administração Geral; Gestão Estratégica

Sobre cultura organizacional, assinale a afirmativa INCORRETA:

• A. A cultura organizacional é algo palpável. Ela é percebida ou observada em si mesma nas ações das pessoas, como, por exemplo, nas relações afetivas que são estabelecidas, nas normas grupais, nos padrões de influência e de poder, entre outros.
• B. A cultura organizacional representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros de uma organização no dia-a-dia, e que direcionam suas ações para a realização dos objetivos organizacionais.
• C. A cultura organizacional não é algo que se possa tocar. Ela se assemelha a um iceberg, onde na parte superior, acima do nível da água, estão os aspectos visíveis que são observados nas organizações e que são decorrências da sua cultura, como as políticas de gestão de pessoas, e, na parte inferior, estão os aspectos invisíveis e profundos, cuja observação ou percepção é mais difícil, como os aspectos psicológicos e sociológicos da cultura.
• D. A cultura organizacional é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização.
• E. Os componentes visíveis e observáveis das organizações, como os artefatos que caracterizam fisicamente a organização, são mais fáceis de serem mudados culturalmente. Os aspectos informais e ocultos são mais difíceis de serem mudados, pois abrangem as pressuposições básicas da cultura da organização.

Gabarito: A

Comentários

• Gabarito A:

  cultura organizacional de uma empresa está relacionada às normas, regras de conduta, comportamentos, valores, missão e visão que a regem. Ela é fundamental dentro de uma empresa, pois norteia quais deveres, obrigações e comportamentos os profissionais deverão respeitar e seguir dentro da corporação. Cada empresa deve ter uma cultura clara e objetiva, que ressalte todos os seus valores e esteja presente diariamente na rotina dos profissionais e colaboradores. É ela que fará com que os colaboradores acreditem na empresa, sintam-se parte dela e, principalmente, se empenhem na busca por bons resultados.

   

  Fonte para consulta: http://www.jrmcoaching.com.br/blog/tipos-de-cultura-organizacional-de-uma-empresa/

• Letra A e C são antagônicas, então só poderia ser uma das duas.

  O conceito da letra A tem mais relação com o Clima Organizacional.

   

  GAB: LETRA A

• A cultura organizacional é algo palpável.  ( FALSO)

   

  A cultura organizacional ou cultura corporativa é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização.

  Ela refere-se ao sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das demais. Constitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe em uma organização.

   

• CULTURA PALPÁVEL já é suficiente para parar de ler a questão,marcar letra A e partir para próxima. Não há como ter pegadinha, cultura tangível(palpável) nem em Marte, meus amigos. Clima tangível, nem o clima de romance é. Bons estudos.

• aí o caboco pode confundir por alguns artefatos serem palpáveis, a cultura que eles formam também pode ser

• Eu discordo quando diz que a cultura não pode ser tocada, e os simbolos?

   

  de qualquer forma o gabarito é A

• Como dizer que a cultura não é algo palpável sendo que em uns dos nível deste contém algo que se pode tocar?

  A cultura organizacional é composta tanto por aspectos formais como por aspectos informais. Na concepção de Chiavenato (2010), esses aspectos formais e informais da cultura organizacional podem ser analisados, classificados e detalhados em três níveis:

  Artefatos: este é o primeiro nível da cultura organizacional, que se refere aos aspectos objetivos e que são facilmente perceptíveis dentro de uma organização.

  Os artefatos são elementos concretos como produtos, serviços ou até mesmo padrões de comportamento dos membros de uma empresa. Instalações, equipamentos ou até mesmo o modo como as pessoas se vestem e gesticulam são artefatos que podem transparecer como é a cultura de uma determinada organização.

  Logo, em uma instituição: a arquitetura, os móveis, o espaço físico e, até mesmo, a decoração compõem a cultura organizacional.