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Letra A
O líder coach é aquele que exerce sua liderança utilizando técnicas e ferramentas do coaching. Esse é um profissional que inspira pessoas e conquista pelo exemplo de suas atitudes, e não pelo autoritarismo ou imposição.
Esse é um líder que sempre objetiva o desenvolvimento pessoal e de sua equipe, motivando e estimulando a todos continuamente. Para isso, o coach utiliza diversas ferramentas para conduzir sua equipe, estimula a implantação da cultura de coaching na organização com foco em crescimento e melhoria contínua.
Além disso, o líder coach dá feedbacks construtivos e assertivos, estimula o aprimoramento da comunicação entre sua equipe, bem como de aspectos como foco, produtividade, automotivação, negociação, inovação, criatividade, relacionamento interpessoal, planejamento, visão sistêmica, entre outras coisas.
http://www.ibccoaching.com.br/portal/lideranca-e-motivacao/o-que-significa-ser-lider-coach/
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essa definição é de que autor?
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Coaching (COACHER): o gerente pode integrar vários papéis, como líder renovador, preparador, orientador e impulsionador para se transformar em um coach. O coaching significa o conjunto de todas essas facetas. LETRA A.
CAPÍTULO 13 – DESENVO LVIMENTO DE PESSOAS E DE ORGANIZAÇÕES P.353
Chiavenato, Idalberto
Gestão de pessoas : o novo papel dos recursos humanos nas organizações /
Idalberto Chiavenato. -- 4. ed. -- Barueri, SP : Manole, 2014.
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Em todas as questões há palavras chaves que permite que indetifiquemos a resposta correta, vejam:
O estilo de liderança que dá instruções a seus seguidores sobre como atender os desafios organizacionais especiais que eles enfrentam é a(o)
todo concurseiro que se preze conhece o coaching, que é uma pessoa que dar instruções, que te ajuda, que te auxilia no que fazer pra alcançar seu objetivo, no caso passar em um concurso.
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Pensei que fosse trajetória-meta de House
Força, foco e fé que dá certo!
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cada banca com suas loucuras.
MAS COACHER É TREINADOR EM INGLES.
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Esse Chiavenato parece é muito topzeiro! Não aguento...
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como eu odeio essa matéria
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Matei a charada por duas coisas.
A questão não diz nada que dê referências á "trajétoria-meta" como "caminho" ou "melhor forma" ou similares....
E a assertiva fala em "instrução" e em uma das alternativas está o "coacher" que é uma palavra em inglês que significa treinador, instrutor.
Nas outras alternativas fica fácil eliminar se vc souber os conceitos.
GABARITO LETRA A
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Cruzes, coacher tá caindo até nas provas? e olhe que a questão foi de 2016!!
Concordo com a Tãmara, pensei que fosse caminho-meta (House).
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Revisar
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Mudem o mindset de vcs
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Qual seria a diferença chave entre coach e transformacional?
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Para mim, questão totalmente subjetiva, alguém sabe qual foi o autor para embasar essa resposta?
Também se encaixaria o Transformacional.
Líder Transformacional: o líder se preocupa com as necessidades de seus liderados. Ele inspira os seus liderados a transcenderem os seus próprios objetivos e interesses.
O líder transformacional causa um impacto profundo e extraordinário, transformando a vida dos seus liderados. Ele busca que os seus seguidores sejam criativos e busquem sempre coisas novas.
A liderança transformacional buscar “dar poder” aos subordinados e às equipes, dando autonomia e incentivando os subordinados e as equipes a se comprometerem com as metas e os objetivos organizacionais.
Através do empowerment, os membros da organização do nível tático e operacional adquirem maior responsabilidade e controle sobre suas ações. O empowerment dá à organização mais flexibilidade e rapidez de resposta ao ambiente.
Por outro lado, pode trazer alguns problemas no que se refere ao controle do comportamento dos funcionários.
Segundo Bass, os líderes podem adotar quatro estilos de comportamentos transformacionais:
Influência idealizada: o líder estimula o orgulho e ganha o respeito e a confiança de seus subordinados. Ele oferece uma visão e o sentido da missão.
Motivação inspiracional: o líder comunica as suas altas expectativas. Ele utiliza símbolos para focalizar os esforços e manifesta propósitos importantes de maneira simples.
Estimulação intelectual: o líder promove a inteligência e a racionalidade de seus liderados. Além disso, desenvolve a cuidadosa resolução dos problemas.
Consideração individualizada: o líder fornece orientação personalizada para cada liderado. Ele orienta, aconselha e trata cada funcionário de forma individualizada.