Se no grupo há respeito pela opinião do outro, se a idéia de cada um é
ouvida, e discutida, estabelece-se uma modalidade de relacionamento diferente
daquela em que não há respeito pela opinião do outro, quando idéias e sentimentos
não são ouvidos, ou ignorados, quando não há troca de informações. A maneira de
lidar com diferenças individuais cria certo clima entre as pessoas e tem forte
influência sobre toda a vida em grupo, principalmente nos processos de
comunicação, no relacionamento inter-pessoal, no comportamento organizacional e
na produtividade.
Porém, se as diferenças são aceitas e tratadas em aberto, a comunicação flui
fácil, em dupla direção, as pessoas ouvem as outras, falam o que pensam e sentem,
e têm possibilidades de dar e receber feedback. Se as diferenças são negadas e
suprimidas, a comunicação torna-se falha, incompleta, insuficiente, com bloqueios e