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Gabarito C:
egundo Chiavenato (2004) recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Segundo o autor recrutar o maior numero de pessoas torna o processo rico. Atualmente o primeiro contato para recrutamento é através do currículo.
Chiavenato ainda ressalta que, a seleção de recursos humanos pode ser definida como a escolha do homem certo par o cargo certo, ou, mais amplamente, entre os candidatos recrutados, aqueles mais adequados aos cargos existentes na empresa, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal.
Atualmente existem três tipos de recrutamento: o interno, o externo e o misto.
O recrutamento interno é realizado na própria empresa, com os próprios colaboradores, esse tipo de recrutamento é positivo, porque além de estimular, motiva ainda mais o colaborador. No recrutamento externo, a busca é feita fora da empresa. A principal vantagem é que a empresa pode ter pessoas com novas idéias e com experiência comprovada não terá gastos com treinamento. Em contra partida o recrutamento externo desmotiva os funcionários que já atuam na empresa e almejam crescimento profissional.
Existe ainda mais um tipo de recrutamento, o misto que para Chiavenato (2004) esse tipo de recrutamento nada mais é que o recrutamento externo, seguido de recrutamento interno, caso o externo não apresente resultados desejáveis.
Em todos os tipos de recrutamento a de ficar atento em usar técnicas compatíveis e de confiança para que seja realizado de forma correta e transparente. Qualquer erro nesta fase pode ser crucial colocando em risco a empresa contratante.
Chiavenato assim como outros autores, instrui etapas a fim de minimizar os erros na hora do recrutamento e seleção:
1) Pesquisa internadas necessidades.
2) Pesquisa externa do mercado.
3) Definição das técnicas de recrutamento a utilizar.
Fonte: https://www.portaleducacao.com.br/recursos-humanos/artigos/22778/qual-a-diferenca-entre-recrutamento-e-selecao
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a) seleção é uma etapa antecedente ao recrutamento. - ta trocado
b) seleção é o processo de captação externo e recrutamento de escolha interna. -- Recrutamento interno, externo ou Misto .. Seleção posterior ao Recrutamento
c) recrutamento é uma atividade de atração, enquanto a seleção é uma atividade de escolha. - Lindoooo -- O Staff recruta as pessoas que mais se adequam a vaga e o Chefe de produção escolhe entre os candidatos aquele que ele quiser :p
d) recrutamento consiste estritamente na classificação e seleção na decisão sobre a contratação. - No recrutamento acontece a atração de candidatos e coleta de informações sobre seus pontos fortes e Fracos . Se não tivesse a C eu marcaria esta kk
e)ambos são processos de escolha, sendo o recrutamento de natureza compulsória. -- Errado pelos motivos acima escritos
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GABARITO LETRA C:
Recrutamento: conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.
Seleção: a escolha dentre os candidatos recrutados,dos mais adequados aos cargos existentes na empresa, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal.
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Gabarito: letra C
Recrutamento é responsável pela comunicação e atração das pessoas para a vaga de emprego disponível.
Seleção de pessoas é o processo de escolher o melhor candidato para um determinado cargo ou empresa.
Desistir jamais. Vamos à luta!
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ESQUEMATIZANDO:
> RECRUTAMENTO = COMUNICAÇÃO E ATRAÇÃO
> SELEÇÃO = DECISÃO
GAB C
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Palavra-chave
RECRUTAMENTO=ATRAIR
SELEÇÃO=ESCOLHA
Bons estudos!
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GAB. C
a) ERRADA. Recrutamento que antecede á seleção.
b) ERRADA. Recrutamento funciona como escolha externa e não interna
c) GABARITO.
d) ERRADA. O recrutamento não consiste ESTRITAMENTE na classificação
e) ERRADA. A natureza é convidativa.
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Alternativa A. Errado. A seleção é uma etapa posterior ao recrutamento.
Alternativa B. Errado. A alternativa descreve de maneira incorreta a distinção entre seleção e recrutamento. O recrutamento é a atração de candidatos, enquanto a seleção é a escolha do melhor candidato.
Alternativa C. Certo. Definição perfeita dos conceitos de recrutamento e seleção.
Alternativa D. Errado. O recrutamento é a atração de candidatos. A classificação é um dos modelos de seleção. A classificação ocorre quando existem vários candidatos para várias vagas.
Alternativa E. Errado. Seleção é escolha. Recrutamento é chamamento/atração.
Gabarito: C
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Gabarito C
Recrutamento >>atrair o maior número de pessoas para organização.
Seleção>> escolher os melhores candidatos.
1º o recrutamento.
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Gabarito:C
Principais Dicas de Recrutamento e Seleção:
- Recrutamento = Convidativo. Quer atrair o camarada. Pode ser interno (mais rápido, barato e simples. Mantém a motivação dos indivíduos TOP), externo (lento, caro e complexo. Contrata pessoas de fora da empresa como o próprio nome fala. Renova a cultura organizacional e traz novas ideias para resolução dos problemas) e o misto. Não existe o melhor, e sim aquele que adequa a cada situação.
- Seleção = Após o recrutamento irei selecionar os mais adequados ao cargo. Podem ser utilizados entrevistas (subjetivas) e provas como seleção. Os modelos de seleção estão palpados: colocação (1 vaga + 1 candidato), seleção (1 vaga + vários candidatos) e classificação (várias vagas e candidatos).
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