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“A trajetória de afirmação da Avaliação Psicológica como campo de conhecimento e de intervenção surgiu de uma série de situações práticas de explicação sobre problemas humanos (déficits e transtornos clínicos, psicológicas relacionadas ao aprendizado, à interação social e à adaptação ao trabalho), explicação essa centrada em um certo formalismo teórico e baseada no uso extensivo de instrumentos psicológicos. Em meio a essa afirmação, subsiste a necessidade de responder às demandas sociais e às possibilidades de avaliação e previsão da conduta dos indivíduos, a partir da leitura de suas condições de existência e de sua ação individual ou coletiva. ” ( ARCHIERI e CRUZ. Avaliação psicológica – conceitos, métodos e instrumentos, P. 5)
Acredito que a questão deveria ser anulada, "adaptação ao trabalho" está relacionada as situações práticas.
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Não li direito e acabei marcando errado. Prestar bastante atenção nas pegadinhas, troquei a palavra adaptabilhidade para inadaptabilidade.
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GABARITO D
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A avaliação psicológica
é um processo técnico e científico realizado com pessoas ou grupos de pessoas que, de acordo com cada área do conhecimento, requer metodologias específicas. Ela é dinâmica, e se constitui em fonte de informações de caráter explicativo sobre os
fenômenos psicológicos, com a finalidade de subsidiar os trabalhos nos diferentes campos de atuação do psicólogo,
dentre eles, saúde, educação, trabalho e outros setores em que ela se fizer necessária. Trata-se de um
estudo que requer um planejamento prévio e cuidadoso, de acordo com a demanda e os fins aos quais a avaliação se destina.
Os resultados das avaliações devem considerar e analisar os condicionantes históricos e sociais e seus efeitos no psiquismo, com a finalidade de servirem como instrumentos para atuar não somente sobre o indivíduo, mas na modificação desses condicionantes que operam desde a formulação da demanda até a conclusão do processo de avaliação psicológica”. Cumpre enfatizar que os resultados
das avaliações psicológicas têm grande impacto para as pessoas, os grupos e a sociedade.
Passos da avaliação Psicológica
¬ Levantamento dos objetivos da avaliação e particularidades do indivíduo ou grupo a ser avaliado. Tal processo permite a escolha dos instrumentos/estratégias mais adequados para a realização da avaliação psicológica
¬ Coleta de informações pelos meios escolhidos (entrevistas, dinâmicas, observações e testes projetivos
e/ou psicométricos, etc). É importante salientar que a integração dessas informações devem ser suficientemente
amplas para dar conta dos objetivos pretendidos pelo processo de avaliação. Não é recomendada a utilização de
uma só técnica ou um só instrumento para a avaliação;
¬ Integração das informações e desenvolvimento das hipóteses iniciais. Diante destas, o psicólogo pode constatar
a necessidade de utilizar outros instrumentos/estratégias de modo a refinar ou elaborar novas hipóteses;
¬ Indicação das respostas à situação que motivou o processo de avaliação e comunicação cuidadosa
dos resultados, com atenção aos procedimentos éticos implícitos e considerando as eventuais limitações da
avaliação. Nesse processo, os procedimentos variam de acordo com o contexto e propósito da avaliação
Cartilha : avaliação psicológica do CFP
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Achei o gabarito errado, será que não foi anulada a questão? vou pesquisar, tanto inadaptabilidade ou adaptabilidade são espectros do mesmo ser humano, então, acho que são passíveis sim de avaliação psicológica, vamos procurar a prova.
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eu achei que fosse a B
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IV. Adaptabilidade ao trabalho. - É o caso de uma AVALIAÇÃO ERGONOMICA ou MULTIDISCIPLINAR, enfim, uma avaliação psicológica não abrange todos os campos necessários para avaliar a adaptação ao trabalho, só a adaptação psicológica...
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Penso que caberia recurso, pois a questão de adaptabilidade ao trabalho pode ser associada ao psicodiagnóstico sim, e caso resulte em inadaptabilidade, poderia ser dado o diagnóstico de síndrome geral da adaptação.
Mudei meu posicionamento, pense que determinado trabalhador sofreu uma agressão violenta no trabalho, posteriormente desenvolveu TEPT, o psicólogo avaliaria sua capacidade de retornar ao trabalho ou ficar de licença para tratamento de saúde, nesse caso, se enquadra no espectro amplo da avaliação psicológica
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Acho que o erro da alternativa IV está na palavra "ao". kkkkk
Brincadeiras a parte, vejo que nas questões mais atuais da FCC é preciso ter muita atenção aos textos introdutórios e aos comandos que introduzem as questões. São eles que indicarão a alternativa a ser marcada.
Nesta questão, por exemplo, em dois momentos se ressalta o conceito de "problemas humanos", inclusive a Banca pede explicitamente: "Considere os problemas humanos a seguir:"
Portanto, o peguinha ficou por conta dos conceitos Adaptabiliade x Inadaptabilidade (adaptabilidade não é um problema humano).
Afinal de contas, não há dúvidas de que a avaliação psicológica abrange questões de adaptabilidade ou inadaptabilidade ao trabalho.
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A avaliação psicológica pode ser utilizada, conforme os autores citados,
para explicar fenômenos como déficits e transtornos psicológicos relacionados à
aprendizagem, às interações sociais e ao trabalho, sendo
inclusive um instrumento de seleção muito difundido nas organizações por sua
capacidade de prever a adaptabilidade dos indivíduos no trabalho.
O erro da alternativa IV está em relacionar a adaptabilidade ao
trabalho como um problema humano, sendo essa na verdade a busca organizacional e o problema real o seu
antônimo, a inadaptabilidade.
É um erro banal, mas é o único que
justifica a incorreção da alternativa.
Transcrevo logo
abaixo o trecho do livro Avaliação psicológica: conceitos, métodos e instrumentos, de João Carlos Alchiere e Roberto M. Cruz, 2ª edição revisada e atualizada de 2004, que foi utilizada para o comanda da questão:
“As diferentes disciplinas criadas ao
longo da construção do saber psicológico têm buscado permanentemente construir
explicações sobre as finalidades e tendências das condutas humanas. A
constituição de um a subárea do conhecimento
psicológico, conhecida como Avaliação Psicológica, a partir dessa orientação
geral, se afirmou historicamente como uma disciplina
que tem por tradição descrever e explicar fenômenos
ou processos psicológicos por meio da atribuição de valor ou medida às suas propriedades.
A trajetória de afirmação da Avaliação Psicológica como campo de conhecimento e de intervenção
surgiu de uma série de situações práticas de explicação sobre problemas humanos (déficits e transtornos clínicos, psicológicas
relacionadas ao aprendizado, à interação social e à
adaptação ao trabalho), explicação essa centrada em um certo formalismo teórico
e baseada no uso extensivo de instrumentos psicológicos. Em meio
a essa afirmação, subsiste a necessidade de responder
às demandas sociais e às possibilidades de avaliação e previsão da conduta dos
indivíduos, a partir da leitura de suas condições de existência e de sua ação
individual ou coletiva."
GABARITO: D
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Precisa fazer MUITO malabarismo para forçar esse gabarito. A questão da adaptabilidade é um problema humano e é, sim, alçada de uma avaliação psicológica. Isso é inquestionável. Pode-se argumentar que não há instrumentos rigorosos que gerem medidas fidedignas de "adaptabilidade ao trabalho", mas ainda assim o gabarito seria problemático e caberia recurso.
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Uma avaliação psicológica pode ter como objetivo a análise de:
I. Transtornos e descompensações psicológicas
II. Problemas de aprendizagem.
III. Problemas na interação social
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O livro base da questão exemplifica, no capítulo 2, problemas humanos como sendo, especificamente, transtornos e descompensações psicológicas relacionadas a aprendizagem, a interação social e a adaptação na atividade de trabalho, são fenômenos e processos psicológicos aos quais a avaliação psicológica se propõe a explicar. Independente da adaptabilidade ao trabalho abranger questões ergonômicas a avaliação pode sim se propor a responder questões relacionadas a adaptabilidade ao trabalho, visto que isto também envolve aspectos psicológicos. A questão é ambigua e por isso deveria ser anulada!