Questão 2297476

• Banca: FCC
• Órgão: PGE-MT
• Ano: 2016
• Provas: FCC - 2016 - PGE-MT - Analista – Psicólogo
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Psicologia e Organizações; Recrutamento e Seleção

O processo de avaliação de perfil de um profissional exige muito cuidado e possui alta dependência da capacitação dos avaliadores. Para assegurar resultados eficazes ao estruturar um processo seletivo, a área de RH deve EVITAR:

• A. Vários avaliadores no mesmo processo.
• B. Processos rápidos, de curta duração.
• C. Procedimentos e tratamentos estatísticos.
• D. Vieses de avaliação e interferências subjetivas.
• E. Escalas de competências corporativas.

Gabarito: D

Comentários

• GABARITO D

  Apesar do custo operacional aparentemente elevado, o processo seletivo traz importantes resultados para a organização, como:
  • Adequação das pessoas ao cargo e satisfação no trabalho.
  • Melhora gradativa do potencial humano pela escolha sistemática dos melhores talentos.
  • Estabilidade e permanência das pessoas e redução da rotatividade.
  • Maior rendimento e produtividade pelo aumento da capacidade das pessoas.
  • Melhora do nível das relações humanas pela elevação do moral.
  • Menores investimentos e esforços em treinamento, pela maior facilidade em aprender as tarefas do cargoe novas atividades trazidas pela inovação.

   

  Fonte:Gestão de Pessoas:O novo papel dos recursos humanos nas organizações. Chiavennato 4ª edição

• Erro da letra B

  B) Processos rápidos, de curta duração. Nem sempre, processo rápido se faz no recrutamento interno por exemplo.

• O processo de avaliação de perfil de um profissional exige muito cuidado e possui alta dependência da capacitação dos avaliadores. Para assegurar resultados eficazes ao estruturar um processo seletivo, a área de RH deve EVITAR: Vieses de avaliação e interferências subjetivas.