Questão Q765824

O principal objetivo para se realizar treinamentos formais de colaboradores é

Alternativas

criar oportunidades de desvelar bons profissionais.

ampliar a rede de relacionamento.

promover reconhecimento aos bons profissionais.

criar sinergia entre áreas.

acelerar a aprendizagem funcional.

Comentários

GABARITO E

T&D lidam com a mudança nas pessoas, isto é, com a aprendizagem no nível individual. Doravante o assunto passará para os instrumentos de mudança organizacional, isto é, com a aprendizagem organizacional no nível de toda a organização

Fonte:Gestão de Pessoas:O novo papel dos recursos humanos nas organizações. Chiavennato 4ª edição

Treinamento é o processo de desenvolver qualidades nos recursos humanos para habilitá-los a serem mais produtivos e contribuir melhor para o alcance dos objetivos organizacionais. O propósito do treinamento é aumentar a produtividade dos indivíduos em seus cargos influenciando seus comportamentos.

Fonte:qconcursos
O principal objetivo para se realizar treinamentos formais de colaboradores é acelerar a aprendizagem funcional.
LETRA E

Treinamento - é um processo de aprendizado que auxilia o profissional a atingir a eficiência exigida no seu trabalho (presente e futuro) mediante o desenvolvimento de hábitos apropriados de pensamentos, ações, atitudes, comportamentos, conhecimentos e técnicas.

De acordo com Wexley “Treinamento é o esforço planejado pela organização para facilitar a aprendizagem de
comportamentos relacionados ao trabalho por parte dos seus empregados”.

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