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LETRA B
Cultura organizacional é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização.
Habitual = faz no dia a dia
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Qual é o erro da C?
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Também não entendi o erro da C...
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O que eu achei estranho da letra B foi a palavra gerenciais ( "ações e práticas gerenciais"), porque a cultura não se restingre às lideranças. Ou posso ter me equivocado completamentena interpretação da alternativa.
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Por que não poderia ser a C também?
Eu entraria com recurso.
pro·fes·sar - Conjugar
verbo transitivo
1. Seguir, fazer uso público de.
"professados", in Dicionário Priberam da Língua Portuguesa [em linha], 2008-2013, https://www.priberam.pt/dlpo/professados [consultado em 11-04-2018].
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Acho que o erro da Letra C é que esse valores podem não ser os da cultura atual, mas na cultura almejada, a empresa pode estar prassando por processos de mudança....
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Acredito que as alternativas C,D e E não estão "erradas", só não atendem ao que foi perguntado na questão.
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valores não se medem...
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Acho que o erro da C, ao meu ver, é: professar e divulgar valores não quer dizer que eles realmente existem.
A cultura está arraigada, ela se manifesta de maneira natural, nas práticas cotidianas. Tb se manifesta através dos valores, mas estes precisam ser de fato existentes, observáveis nas ações e não apenas divulgados.
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A verdadeira cultura de uma organização pode ser mensurada, principalmente, por ações e práticas gerenciais do dia a dia.
Cultura organizacional é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização.
Habitual = faz no dia a dia
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A questão solicita conhecimentos acerca da cultura organizacional
A Cultura organizacional é um padrão compartilhado de hábitos, crenças, modos que são compartilhados na organização aprendidos através de regras e normas estabelecidas e são usados para resolutividade de problemas, adaptação na empresa e até na integração de novos funcionários.
Ela é aprendida através da história, rituais, símbolos e linguagem.
- FALSA
Os projetos implantados nas organizações não se relacionam diretamente com seus hábitos, costumes e crenças. Pode apenas estar relacionado com a competitividade ou lucro.
- VERDADEIRA
Correto! O cotidiano está relacionado com os hábitos compartilhados no dia a dia entre os integrantes da organização!
- FALSA
Os valores são compartilhados, e não divulgados!Não há possibilidade de divulgar algo que faz parte de um processo mais intrínseco da organização. Eles estão “ali" sem se ter consciência disso.
- FALSA
O perfil de cada colaborador exerce papel importante na cultura da empresa, mas apenas isso não possibilita a compreensão mais ampla da cultura organizacional
- FALSA
Uma modalidade de um setor específico é muito ínfimo para possibilitar a mensuração de valores compartilhados, até porque trata-se de valores da organização como um todo, e não de um setor específico.
Gabarito da Professora: Letra B.