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LETRA D
FEEDBACK = RETORNO. PAULO PRECISA SABER QUE ELE NÃO ESTÁ ATENDENDO AS EXPECTATIVAS DA SUA FUNÇÃO.
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Feedback:
trata-se do retorno de informações sobre o próprio desempenho para aquele profissional, área ou organização que foi avaliado. Com o feedback, é possível, por exemplo, que se saiba se o caminho que está sendo realizado é o correto e se ele levará aos resultados esperados. O feedback gerenciado pelo próprio profissional tende a gerar um desempenho melhor do que feedbacks que precisam ser gerenciados por terceiros.
Com a avaliação de desempenho, tem se como seu grande objetivo a correta aplicação do funcionário ao trabalho e a obtenção de feedbacks sobre o desempenho e o desenvolvimento do funcionário.
Carlos Xavier - Estratégia Concursos
GAB LETRA D
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Pensei comigo mesmo: Para quê Paulo precisa de um treinamento de comunicação se nem ao menos dá para avaliar se ele se expressa bem ou não? Na verdade ele não está se comunicando. Não quer dizer que ele não saiba. Alguém precisa falar isso pra ele >>> FEEDBACK.
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Paulo é um bom funcionário, responsável, que corresponde às expectativas de sua função, no entanto, não contribui nas reuniões das quais participa, e não percebe o impacto negativo desse comportamento. A ação mais adequada para solucionar o problema será Paulo receber feedback do seu gestor para ampliar a compreensão do impacto de suas atitudes