-
A condução de um grupo de pessoas, transformando-o numa equipe que gera resultados, é chamada de liderança. É a habilidade de motivar e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objetivos da equipe e da organização.
-
As palavras Dirigir e Influenciar juntas podem causar uma certa confusão dependendo no nível de conhecimento do candidato, fazendo-o ter dúvidas em relação às opções Hierarquia e Liderança. Porém, com conhecimento um pouco mais avançado, sabemos que a palavra "influenciar" está atrelada à liderança. Na liderança, necessariamente deve existir inluência, contendo também direção. Já na Hierarquia, há direção mas não necessariamente liderança. Gabarito: "D" #EMaiNadaHau
-
Segundo Zaleznik (1992) o conceito de liderança é relacionado com a utilização do poder para influenciar o comportamento de outras pessoas. O bom líder deve buscar se comunicar com seus subordinados e guiá-los em direção aos objetivos da organização. Através do conceito mencionado vamos extrair as principais características: primeiramente, não existe líder sem liderado, ou seja, essa relação ocorre pelo poder de influenciar. Assim, temos que seguir essas características iniciais: Poder - Influenciar - Pessoas para posteriormente alcançar os objetivos do grupo.
Fonte. Prof. Heron Lemos - Estudo Dirigido para UFC - Vol. 3
-
GABARITO: LETRA D
O conceito de liderança é relacionado com a utilização do poder
para influenciar o comportamento de outras pessoas. O bom líder deve
buscar se comunicar com seus subordinados e guiá-los em direção aos
objetivos da organização. Dessa forma, um dos aspectos mais importantes para um gestor é a capacidade de liderar seus colaboradores, pois a liderança envolve a habilidade de influenciar pessoas para que sejam alcançados os
objetivos desejados. Liderar é, basicamente, mostrar o caminho a ser seguido. É incentivar a equipe em direção às metas que devem
ser atingidas. Mas liderar pessoas não é fácil. Cada indivíduo tem uma maneira de pensar diferente, experiências diversas, traumas etc.
FONTE: ADMINISTRACAO GERAL PARA CONCURSOS - RODRIGO RENNO
-
D
-
Liderança
Motiva, Comunica, Influência e Inspira
D LIDERANÇA
-
Liderança é motivar e instruir às pessoas
-
A IBFC adora colocar o conceito de Liderança
-
A partir dos três elementos destacados na definição, chegamos ao conceito de LIDERANÇA: poder de influenciar pessoas.
Gabarito: D
-
Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, é preciso que tenhamos conhecimentos sobre a que se refere o conceito apresentado no enunciado. Assinalemos a alternativa correta.
A definição de liderança assume diferentes conceituações, segundo o autor. Algumas definições serão elencadas a seguir.
- É um processo de dirigir o comportamento das pessoas em direção ao alcance de alguns objetivos. Dirigir, nesse contexto, assume o significado de levar as pessoas a agir de certa maneira ou seguir um curso particular de ação (CERTO, p348).
- Uma tentativa, no âmbito da esfera interpessoal, dirigida por um processo de comunicação, para a consecução de alguma(s) meta(s) (FLEISHMAN, 1973, p.3).
- Uma influência interpessoal exercida numa dada situação e dirigida por meio do processo de comunicação humana para a consecução de um ou mais objetivos específicos. Os elementos que caracterizam a liderança são, portanto, quatro: a influência, a situação, o processo de comunicação e os objetivos a alcançar (CHIAVENATO, 2020, p.235).
- A habilidade de influenciar pessoas para o alcance de objetivos. Essa definição enfatiza que o líder está envolvido com outras pessoas para alcançar objetivos. A liderança é recíproca, ocorre entre pessoas e com foco em pessoas, não em atividades como folhear papeis ou resolver problemas. Liderança envolve o uso do poder (DAFT, p.478).
Concluímos que a alternativa "D" é a correta.
GABARITO: D
Fontes:
CERTO, S. C. Modern Manegement: diversity: quality. ethics, and the global evironment. Boston: Allyn & Bacon, 1994.
CHIAVENATO, I. Administração nos novos tempos: os novos horizontes em administração. 4. ed. São Paulo: Atlas, 2020.
DAFT, R. L. Management. Forth Worth: The Dryden Press, 1994.
FLEISHMAN, E. A. Twenty years of communication and structure. In: FLEISMAN, E. A.; HUNT, J. G. (orgs). Current develompements in the study of leadership. Carbondable: Southern Illinois Universitu, 1973.