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GABARITO: A
Como processo de decisão, a seleção possui quatro modelos:
a) classificação: existem vários candidatos para cada vaga e várias vagas para cada candidato. Cada candidato é comparado com os requisitos exigidos pelo cargo que se pretende preencher. Ocorrem duas alternativas para o candidato: ser aprovado ou rejeitado para o cargo. Se aprovado é admitido, e se é rejeitado passa a ser comparado com os requisitos exigidos por outros cargos, até se esgotarem os demais cargos vacantes e as alternativas restantes. Daí a denominação classificação.
b) identificação.
c) colocação: neste há somente um candidato e uma vaga, devendo-se, então, o candidato, obrigatoriamente, preencher a vaga sem sofrer rejeição alguma.
d) alocação
e) movimentação.
Os outros dois modelos são:
Modelo de seleção: quando há vários candidatos e apenas uma vaga a ser preenchida, o candidato mais apto é selecionado.
Modelo de agregação de valor: este modelo escapa da mera comparação com o cargo a ser ocupado e vai além e focaliza o abastecimento e a provisão de competências para a organização. Cada candidato é visualizado do ponto de vista das competências individuais que oferece para incrementar as competências organizacionais.
Fonte: GESTÃO DE PESSOAS: O novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4ªed. 2014. Idalberto Chiavenato.
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Letra A
Chiavenato (2004) define 03 modelos para tratamento de seleção de pessoal:
Modelo de Colocação: 1 candidato para 1 vaga a ser preenchida.
Neste modelo há somente um candidato e somente uma vaga, devendo-se então este candidato obrigatoriamente preencher a vaga sem sofrer rejeição alguma.
Modelo de Seleção: Vários candidatos e 1 só vaga a ser preenchida.
Quando há vários candidatos e apenas uma vaga a ser preenchida, cada candidato é comparado com os requisitos exigidos pela vaga, eliminando-se assim os que não tiverem plena capacidade.
Modelo de Classificação: Vários candidatos para várias vagas a serem preenchidas.
É a abordagem que notamos que existem vários candidatos para cada vaga e várias vagas para cada candidato.
Fonte: Chiavenato, Ribas, colegas Tiago Costa e Cassiano
Bons estudos !!! Persistir sempre !!!
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Questão que fala sobre o mesmo tema!
Q869064
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Modelos de comportamento:
Ø Modelo de Colocação: 1 candidato: 1 vaga, devendo-se então este candidato obrigatoriamente preencher a vaga sem sofrer rejeição alguma.
Ø Modelo de Seleção: vários candidatos: 1 vaga a ser preenchida, cada candidato é comparado com os requisitos exigidos pela vaga, eliminando-se assim os que não tiverem plena capacidade.
Ø Modelo de Classificação: vários candidatos para cada vaga e várias vagas para cada candidato.
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É assim que funciona o Concurso Público .
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O modelo em que existem vários candidatos para várias vagas é denominado de classificação, por isso o gabarito é a alternativa A.
Relembrando:
1 candidato para 1 vaga: modelo de colocação
Vários candidatos para 1 vaga: modelo de seleção
Vários candidatos para várias vagas: modelo de classificação
Alternativa B. Errado. Não corresponde a nenhum dos modelos de seleção.
Alternativa C. Errado. A colocação ocorre quando existe 1 vaga e 1 candidato.
Alternativa D. Errado. Alocação significa distribuir fatores de produção. Não corresponde a um modelo de seleção.
Alternativa E. Errado. Movimentação é um termo genérico para indicar o deslocamento de um empregado dentro da estrutura organizacional.
Gabarito: A
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Gabarito:A
Principais Dicas de Recrutamento e Seleção:
- Recrutamento = Convidativo. Quer atrair o camarada. Pode ser interno (mais rápido, barato e simples. Mantém a motivação dos indivíduos TOP), externo (lento, caro e complexo. Contrata pessoas de fora da empresa como o próprio nome fala. Renova a cultura organizacional e traz novas ideias para resolução dos problemas) e o misto. Não existe o melhor, e sim aquele que adequa a cada situação.
- Seleção = Após o recrutamento irei selecionar os mais adequados ao cargo. Podem ser utilizados entrevistas (subjetivas) e provas como seleção. Os modelos de seleção estão palpados: colocação (1 vaga + 1 candidato), seleção (1 vaga + vários candidatos) e classificação (várias vagas e candidatos).
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