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Clima Organizacional = O clima organizacional é a percepção que os funcionários têm do ambiente de trabalho. De certo modo, podemos dizer que é a reação à cultura organizacional. Poderíamos, portanto, conceituar o clima organizacional como o conjunto de percepções, opiniões e sentimentos que se expressam no comportamento de um grupo ou uma organização, em um determinado momento ou situação.
Assim sendo, o clima organizacional é importante, pois influencia o desempenho dos indivíduos e das organizações. Existem diversos elementos da ambiente organizacional que influenciam no clima organizacional.
Entre eles temos: a forma como a comunicação funciona na empresa, pois pode ser mais formal ou mais informal; a integração entre as diferentes áreas funcionais; o estilo de gerência ou liderança das chefias; as políticas de recursos humanos (principalmente salários, benefícios e carreira); o modelo de gestão adotado pela organização; a natureza do trabalho que é executado; o relacionamento interpessoal; o grau de identificação com a organização e a clareza de objetivos.
Clima: é a percepção que os membros têm do ambiente de trabalho.
Portanto, o clima organizacional reflete a satisfação material e emocional das pessoas com o trabalho.
A pesquisa de clima organizacional é um método que busca mapear o ambiente interno da empresa. É a forma pela qual os gestores poderão conhecer melhor os efeitos de suas políticas no ambiente de trabalho. Tendo esse conhecimento, poderíamos trabalhar os principais fatores problemáticos e, assim, melhorar o clima organizacional.8
Portanto, a pesquisa de clima organizacional analisa o ambiente interno buscando apurar seus pontos fortes e fracos e as expectativas dos trabalhadores. Ao trabalhar os pontos negativos e melhorar o clima da organização, busca-se aumentar a motivação do trabalhador e aumentar sua produtividade.
O clima organizacional deve ser baseado no planejamento estratégico da organização, ou seja, não existe um tipo de pesquisa que sirva para todas as organizações. Cada organização deve moldar o clima às suas características. O fundamental é que existam uma credibilidade no processo, sigilo e confiança por parte dos funcionários.9
Vamos ver como esse tema pode ser cobrado?
3. (FCC/Defensoria/SP/Administrador/2010) O clima organizacional mostra-se positivo quando:
a) frustra as expectativas de ganho imediato em troca de ganhos de longo prazo;
b) atende às expectativas imediatas de ganho salarial dos funcionários;
c) incentiva conflitos de expectativas, gerando comportamentos competitivos;
d) provoca nos funcionários diferentes tipos de motivação para o trabalho;
e) produz expectativas de acomodação aos padrões de eficiência estabelecidos.
Essa questão não apresenta muitas dificuldades, pois as duas primeiras não se relacionam com o clima organizacional, e as alternativas C e E não se relacionam com aspectos positivos, e sim negativos do clima organizacional. Nosso gabarito, portanto, é a letra D.
(RENNÓ, 2013)
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LETRA C
Cultura organizacional:
É o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização. Ela refere-se ao sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das demais.
Clima Organizacional:
É a qualidade do ambiente dentro da organização, e que é PERCEBIDA pelos membros dessa organização como sendo boa ou não, e que influenciam o seu comportamento.
O clima organizacional reflete o grau de satisfação do pessoal com o ambiente interno da empresa. Está
vinculado à motivação, à lealdade e à identificação com a empresa,
à colaboração entre as pessoas, ao interesse no trabalho, à
facilidade das comunicações internas, aos relacionamentos entre
as pessoas, aos sentimentos e emoções, à integração da equipe e
outras variáveis intervenientes, conforme definidas por Likert.
(Lacombe, 2011)
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Gabarito C
Clima Organizacional: é a percepção que os membros têm do ambiente de trabalho.
Cultura Organizacional: condiciona o comportamento das pessoas no ambiente de trabalho.
Fonte: Rodrigo Rennó
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Clima organizacional é a percepção dos funcionários quanto ao ambiente de trabalho. É a reação deles em relação à cultura organizacional. É o somatório de percepções individuais, opiniões e sentimentos em relação ao momento ou situação. É importante pois influência no desempenho dos indivíduos e das organizações.
Elementos que influenciam o ambiente:
Comunicação; Integração das áreas; Políticas de RH; Modelo de Gestão; Natureza do Trabalho; Relacionamento interpessoal; Clareza dos objetovs; Grau de identificação com a Organização.
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“ Clima Organizacional é a qualidade ou propriedade do ambiente organizacional, que é percebida ou experimentada pelos membros da organização e influencia o seu comportamento”. (George Litwin)
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https://pt.wikipedia.org/wi...
Gabarito C
O estudo do termo clima organizacional tem como missão principal a compreensão das necessidades, preocupações e percepções dos colaboradores de determinada empresa.O conceito de clima organizacional deu início a uma nova perspectiva da Administração, ao buscar explicações para o desempenho do trabalho humano, por meio de relações entre o clima organizacional e outros aspectos relevantes do cotidiano, como liderança, satisfação, ética, motivação,rotatividade, entre outros (OLIVEIRA,1996)[4]. Kolbet al (1978)[5] identificou outros aspectos relacionados ao conceito, como conformidade, padrões, recompensas,responsabilidade, apoio, clareza organizacional e calor humano.
Essa ferramenta permite a empresa uma visão geral de como está o ambiente organizacional, por meio da percepção dos empregados é possível identificar os pontos positivos e os negativos, com isso buscar o aperfeiçoamento para manter um bom nível de produtividade.
O que a prática tem demonstrado é que há uma relação direta entre o clima do ambiente de trabalho, a produtividade, a capacidade de inovação e, consequentemente, o lucro.
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Caros,
Simples! Basta associar os conceitos e distinguí-los:
Clima Organizacional: Relacionado a aspectos cognitivos, que descreve percepções compartilhadas entre os membros da organização.
Clima psicológico: Relacionado a aspectos afetivos, que descreve percepções individuais do ambiente de trabalho.
That's all folks.
~Frase de Impacto ~
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Clima Organizacional-> Descritiva/ Organizacional/ Cognitiva
Clima Psicológico -> Avaliativa/ Individual/ Afetiva
Satisfação no trabalho -> Descritiva - Avaliativa/ Organizacional e Individual / Cognitiva e Afetiva
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Pelo que vi das questões da FCC: sempre que ela quiser algo relacionado a clima organizacional ela fala da qualidade do ambiente.
Mas, lembrando que clima organizacional não é só isso. O clima organizacional, relaciona-se com os aspectors cognitivos, descreve percepções compartilhadas que envolvem os membros da organização como um todo.
Já, o clima psicológico, relaciona-se com os aspectos afetivos. Relata percepções individuais sobre o trabalho.
E a cultura organizacional é a cultura em seu sentido antropológico existente em uma organização composta por práticas, símbolos, hábitos, comportamentos, valores éticos e morais, além de princípios, crenças, cerimônias, políticas internas e externas, sistemas, jargão e clima organizacional. A cultura influencia todos os membros dessa organização como diretrizes e premissas para guiar seus comportamentos e mentalidades.,
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Clima psicológico corresponde à ligação do indivíduo com seu contexto de trabalho. Encontra-se associado, em maior intensidade, com elementos afetivos do ambiente de trabalho.
Clima organizacional reflete os significados compartilhados pelas pessoas, ligados a um aspecto particular do trabalho. Está mais diretamente relacionado a elementos cognitivos.
Cultura organizacional está relacionada às crenças, valores e aspectos de natureza coletiva e ideacional, compartilhada entre trabalhadores e organizações que, em última instância, são responsáveis pela manutenção de um determinado clima na organização.
Fonte:http://www.scielo.br/pdf/estpsi/v26n3/v26n3a04.pdf
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a) as percepções afetivas dos indivíduos. O CLIMA ORGANIZACIONAL CONSIDERA, COMO PREPONDERANTE, A SOMA DESSAS PERCEPÇÕES.
b) os valores e crenças da organização. VALORE E CRENÇAS SÃO COMPONENTES DA CULTURA ORGANIZACIONAL.
c) a qualidade do ambiente organizacional percebida por seus integrantes. PERFEITO! ESTAMOS A TRATAR DO CONCEITO DE CLIMA ORGANIZACIONAL.
d) os fatores motivacionais ligados à valorização profissional. FATORES MOTIVACIONAIS FAZEM PARTE DO CONCEITO DE MOTIVAÇÃO.
e) os aspectos descritivos e não avaliativos, de difícil intervenção. ASPECTOS DESCRITIVOS E NÃO AVALIATIVOS PODEM SER CONSIDERADOS OS COMPONENTES MAIS PROFUNDOS DO CONCEITO DE CULTURA ORGANIZACIONAL.
Comentário Professor Adriel Sá.