Questão Q767614

Os métodos utilizados para a avaliação de desempenho funcional permitem identificar necessidades de treinamento, facilitam o fornecimento de feedback, bem como subsidiam promoções na carreira. Os métodos usuais de avaliação de desempenho são de

Alternativas

incidentes críticos, de escalas gráficas, de método pdca e de 360 graus.

pdca, de escolha forçada, de incidentes críticos e de 360 graus.

Gini, de 360 graus, de escalas gráficas e de pdca.

360 graus, de escolha forçada, de escalas gráficas e de incidentes críticos.

escolha forçada, de Gini, de 360 graus e de escalas gráficas.

Comentários

Basta saber que o Coeficiente de Gini (ou índice de Gini) e o ciclo PDCA não são métodos de avaliação de desempenho funcional.

* O coeficiente de Gini é um cálculo usado para medir a desigualdade social, desenvolvido pelo estatístico italiano Corrado Gini, em 1912.

* O PDCA (do inglês: PLAN - DO - CHECK - ACT ou Adjust) é um método iterativo de gestão de quatro passos, utilizado para o controle e melhoria contínua de processos e produtos.

Gabarito:D

MÉTODOS DOS INCIDENTES CRÍTICOS

É um método de avaliação do desempenho simples e que se baseia nas características extremas (incidentes críticos), que representam desempenhos altamente positivos (sucesso) ou negativos (fracasso), ou seja, se preocupa com os desempenhos excepcionais, sejam positivos ou negativos.
Cada fator de avaliação do desempenho é transformado em incidentes críticos ou excepcionais, para avaliar os pontos fortes e fracos de cada funcionário.

http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/avaliacao-do-desempenho-por-competencias/23428/

SóProvas

Continue usando...

O que está incluso