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GABARITO: Errado
A liderança exercida em função do poder DE COMPETÊNCIA é identificada pelos conhecimentos e pelas capacidades técnicas do indivíduo.
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O poder legitimado é o poder que decorre do cargo ocupado no grupo ou na hierarquia organizacional.
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Fonte: Administração Nos Novos Tempos. Idalberto Chiavenato
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ERRADO
Segundo French e Raven são classificadas cinco bases ou fontes de poder:
Poder coercitivo (coerção): É aquela baseada no medo. A pessoa se submete ao poder de outra por medo das consequências negativas do comportamento. Emana, portanto, da aplicação (ou possibilidade) de sanções.
Poder de recompensa: Baseada no benefício que outra pessoa pode ofertar. Vista como oposta ao poder de coerção. Uma pessoa se submete ao poder de outra porque esta pode distribuir recompensas consideradas por aquela como valiosas.
Poder legítimo/legitimado (de posição ou legitimidade): Representa o poder que uma pessoa recebe pela posição hierárquica formal na organização. É a aceitação da autoridade de um cargo.
Poder do talento (ou de perícia): É a influência exercida por alguém pela perícia, por uma habilidade específica ou conhecimento que possui.
Poder de referência ou referente: Baseia-se na identificação com uma pessoa por esta possuir recursos ou traços desejáveis. É semelhante ao carisma. Surge do desejo de se parecer com alguém com características admiráveis.
Fonte: Andreia Ribas
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O poder legitimado é o poder que decorre do cargo ocupado no grupo ou na hierarquia organizacional.
ERRADO.
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Gab. ERRADO
Legitimado = Estar em conformidade a lei ou normas, (poder que decorre do próprio cargo)
Só nessa palavra dá pra matar a questão! Pois nada tem haver poder legitimado com a identificação das capacidades técnicas do indivíduo.
Conhecimentos e capacidades técnicas do indivíduo faz sentido em COMPETÊNCIA dele próprio! Então = PODER DE COMPETÊNCIA.
#DeusnoComando
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A FIM DE INFORMAÇÃO:
A DIFERENÇA ENTRE AUTORIDADE E PODER.
AUTORIDADE DECORRE DÁ PRERROGATIVA DO CARGO OCUPADO; (TEM O CARGO, MAS PODE NÃO INFLUENCIAR EM DECISÕES)
PODER É INFLUENCIAR EM DECISÕES.
EX: TIPO DILMA E LULA, CAPITE!
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O poder legitimado a um poder que decorre do cargo ocupado no grupo ou na hierarquia organizacional.
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ERRADO.
O poder legitimado é decorrente do cargo ocupado.
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Poder de Conhecimento - conhecimentos e pelas capacidades técnicas do indivíduo
Poder legitimado - Dado por lei, decorre do cargo, é legítimo
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Gabarito: Errado.
A questão está incorreta pois afirma que o poder legitimado se justifica pela capacidade técnica do indíviduo , quando na verdade o poder legimigado é exercido quando o individuo ocupada detemindado cargo com certa autoridade.
Classificações de acordo com French e Raven
Poder Coercitivo
Poder de Recompensa
Poder Legitimo
Poder pelo Talento
Poder pela Referêcia
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5 Poderes
Poder de Posição ou Autoridade formal (legitimado) -- líder nomeado com papel específico; líder natural; da lei.
Poder coercitivo -- líder que tem por característica aplicar ameaças e punições
Poder de recompensa -- líder que dá benefícios e recompensas a quem o segue
Poder de competência -- decorre de quem tem domínio sobre um assunto (caso da questão)
Poder de referência -- líder pela carisma e personalidade;
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O poder legitimado diz respeito ao gestor que tem o direito formal de exercer aquela autoridade. Faz parte do cargo ao qual ele ocupa.
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A liderança exercida em função do poder de COMPETÊNCIA é identificada pelos conhecimentos e pelas capacidades técnicas do indivíduo.
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Poder legitimado - poder hieráquico
Poder de competência - know how (conhecimento e capacidades técnicas dos indivíduos)
A banca inverteu os conceitos
Portanto, assertiva incorreta!
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Poder legitimado é autoridade do cargo independente do indivíduo.
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Poder Legitimado/Legítimo é aquele que existe em virtude de norma que o confere ao cargo.
O Poder de Conhecimento que é o que deriva do saber técnico.
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ERRADO
PODER LEGÍTIMO = PODER DERIVADO DO CARGO.
A liderança exercida em função do poder de competência/especialiação/perícia é identificada pelos conhecimentos e pelas capacidades técnicas do indivíduo.
FONTE: Aulas do profº Cassiano Salim.
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Tipos de Poderes:
Poder Coercitivo: ocorre quando uma pessoa se submete a outra por medo de que lhe seja aplicada uma sanção.
Poder de Recompensa: visualizado quando uma pessoa se submete a outra devido a benefícios ou incentivos considerados valiosos para ela.
Poder Legítimo: deriva da hierarquida, de uma autoridade formal.
Poder do Talento ou da Perícia: é o poder exercido por uma pessoa devido às habilidades ou aos conhecimentos específicos que ela possua.
Poder de Referência: é o poder exercido por uma pessoa que possua características desejadas por outras pessoas. Assemelha-se ao carisma.
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Poder legitimado é aquele em que as pessoas não repetem o mesmo comentário milhões de vezes (por mais que seja um ato de boa vontade).
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...conhecimentos e pelas capacidades técnicas do indivíduo... Refere-se ao: Poder do Talento ou da Perícia que é o poder exercido por uma pessoa devido às habilidades ou aos conhecimentos específicos que ela possua.
@ GABA: ERRADO
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Quarta-feira de cinzas e estamos aqui firmes e fortes!
Gabarito: errado
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Questão errada.
Poder legitimado --é quando o líder énomeado com papel específico; líder natural; da lei.
Poder coercitivo -- líder que aplica ameaças e punições
Poder de recompensa -- líder que dá benefícios e recompensas a quem o segue
Poder de competência -- decorre de quem tem domínio sobre um assunto ou tarefa
Poder de referência -- líder pela carisma e personalidade;
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GABARITO: ERRADA
BASES DO PODER (fonte de onde emana o poder):
PODER COERCITIVO: É aquela baseada no medo. A pessoa se submete ao poder de outra por medo das consequências negativas do comportamento. Emana, portanto, da aplicação (ou possibilidade) de sanções.
PODER DE RECOMPENSA: Baseada no benefício que outra pessoa pode ofertar. Vista como oposta ao poder de coerção. Uma pessoa se submete ao poder de outra porque esta pode distribuir recompensas consideradas por aquela como valiosas.
PODER LEGÍTIMO (LEGITIMIDADE): Representa o poder que uma pessoa recebe pela posição hierárquica formal na organização. É a aceitação da autoridade deum cargo
PODER DO TALENTO: É a influência exercida por alguém pela perícia, por uma habilidade específica ou conhecimento que possui.
PODER DE REFERÊNCIA: Baseia-se na identificação com uma pessoa por esta possuir recursos ou traços desejáveis. É semelhante ao carisma. Surge do desejo de se parecer com alguém com características admiráveis.
A questão trocou os conceitos de PODER LEGITIMADO com o PODER DO TALENTO.
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"A liderança exercida em função do PODER DE COMPETÊNCIA é identificada pelos conhecimentos e pelas capacidades técnicas do indivíduo".
· De referência (carismático),
· Legítimo (oriundo do cargo),
· De recompensa (troca),
· Coercitivo (medo),
· De Competência (tem domínio do assunto)
· Da informação
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Poder de especialização/perícia/competência está ligada ao conhecimento, já o poder de referência está ligada a legitimidade do conhecimento.
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GAB: ERRADO
Poder legítimo: Este tipo é derivado da posição hierárquica na organização, da estrutura formal da empresa. É o tipo de poder que os superiores hierárquicos detêm;
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Poder LEGITIMADO: Autoridade formal, poder do cargo ocupado.
Gab.: ERRADO
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Questão aborda os tipos de poderes, atividades, habilidades e papéis.
Tipo de poder do líder (French e Raven):legítimo: autoridade, poder do cargo ocupado
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gab.:E
CORREÇÃO: A liderança exercida em função da competência é identificada pelos conhecimentos e pelas capacidades técnicas do indivíduo.
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É só vc pensar : O Messi é o melhor jogador do mundo porem não tem capacidade para ser um lider.
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Lideres com poderes -
Poder legitimado = Pelo cargo que ocupa
poder de competência= Pelo conhecimento e capacidade técnica
Poder coercitivo = Pela Coerção
Poder de Recompensa = Pela recompensa fornecida
Poder de referência = Pelo Carisma
Bem objetivo.
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A liderança exercida em função do poder legitimado é identificada pelo CARGO QUE OCUPA.
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A liderança exercida em função do poder legitimado é típica do meu chefe. não sabe de nada, mas, mesmo assim, manda porque é chefe.
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É identificada pelo CARGO QUE OCUPA.
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conhecimentos e pelas capacidades técnicas ===> Seria um CHEFE e não um tipo de liderança
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item ERRADO
A liderança exercida em função do poder de (especialização – perito – competência) é identificada pelos conhecimentos e pelas capacidades técnicas do indivíduo.
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É poder de Competencia
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É a liderança exercida em função do poder de especialização (e não do poder legítimo) que é identificada pelos conhecimentos e pelas capacidades técnicas do indivíduo.
A liderança exercida em função do poder legitimado é a decorrente de autoridade formal.
by neto..
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A liderança exercida em função do poder legitimado é identificada pelos conhecimentos e pelas capacidades técnicas do indivíduo.
Nem sempre isso acontece, pois algumas organizações pricipalmente as públicas possuem a tendencia de ocupar cargos de direção com pessoas do meio político, que nem sempre possui competência pro referido cargo.
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Poder legitimado é chefe: Nem todo chefe é competente.
É comum encontrar alguém que está no topo que não possui conhecimentos e capacidades técnicas.
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são bases do poder:
poder coercitivo: baseado no medo; a pessoa se submete ao poder de outra por medo das consequências negativas, aplicação de sanções.
poder por recompensa: baseada no benefício que outra pessoa pode ofertar. Oposta ao poder de coerção.
poder legítimo: representa o poder que a pessoa recebe pela posição hierárquica formal na organização.
poder talento: é a influência exercida por alguém pela perícia, por uma habilidade específica ou conhecimento que possui
poder referência: baseia-se na identificação com uma pessoa por esta possuir recursos ou traços desejáveis. É semelhante ao carisma. surge do desejo de se parecer com alguém com características admiráveis
GAB: ERRADO
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É a liderança exercida em função do poder de especialização (e não do poder legítimo) que é identificada pelos conhecimentos e pelas capacidades técnicas do indivíduo. Como vimos, a liderança exercida em função do poder legitimado é a decorrente de autoridade formal.
Gabarito: Errado.
FRENCH, J. R. P.; RAVEN, B. H.. The bases of social power. In Cartwright D (Ed), Studies in Social Power, University of Michigan Press, Ann Harbor, pp. 150-167, 1959.
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Gab: E
Tipos de poder:
1) Coercitivo -> para punir (penas, castigos)
2) Recompensa -> para incentivar (salários, bônus, premiações)
3) Legítimo -> posição hierárquica superior
4) Referente -> carismático (líder, "herói")
5) Competência -> detém um know-how (conhecimento específico)
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Comentário:
Errada. O tipo de poder identificado pelos conhecimentos, experiências e capacidades técnicas do indivíduo é o poder de perito ou de competência ou ainda de especialização. O poder legitimado na verdade é o poder dado ao indivíduo pelo cargo que ocupa na hierarquia da organização. Logo, item ERRADO.
Gabarito: E
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O poder legitimado é uma decorrência da autoridade formal, do poder hierárquico. O poder exercido em decorrência de conhecimentos e capacidades técnicas é denominado de poder de especialização.
Gabarito: ERRADO
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A liderança exercida em função do poder legitimado é identificada pelos conhecimentos e pelas capacidades técnicas do indivíduo.
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GABARITO ERRADO
A liderança exercida em função do poder legitimado (poder legítimo) está relacionada à hierarquia, ou seja, relaciona-se à posição hierárquica (ao cargo) que a pessoa ocupa dentro de uma organização.
A liderança que “é identificada pelos conhecimentos e pelas capacidades técnicas do indivíduo” é a liderança exercida em função do poder de competência.
Fonte: Material Estratégia Concursos - prof. Stefan Fantini
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Poder legítimo => hierarquia
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Poder legítimo
Este tipo é derivado da posição hierárquica na organização, da estrutura formal da empresa. É o tipo de poder que os superiores hierárquicos detêm
A questão trata do conceito de Poder de competência:
Este tipo se origina do reconhecimento de que uma pessoa detém um know-how, um conhecimento especial que o diferencia dos demais em algum tema. Esta competência em uma área específica gera uma “obediência” por parte dos outros, quando o assunto for ligado a esta área.
Gabarito: ERRADO