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LIBERAL
Há liberdade completa para as decisões grupais ou individuais, com participação mínima do líder;
A participação do líder no debate apenas materiais variados ao grupo, esclarecendo que poderia fornecer informações desde que as pedissem;
Tanto a divisão das tarefas, como a escolha dos companheiros, fica totalmente a cargo do grupo. Absoluta falta de participação do líder;
O líder não faz nenhuma tentativa de avaliar ou de regular o curso dos acontecimentos;
O líder somente faz comentários irregulares sobre as atividades dos membros quando perguntado.
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ESTILOS DE LIDERANÇA:
Autocrática - ênfase no Líder.
Democrática - ênfase no Líder e Liderado.
Liberal - ênfase no Liderado.
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Entendi que a questão estava se referindo ao consultor:
Líder liberal ou laissez-faire é o estilo em que o líder dá total liberdade aos subordinados para decidirem como acharem melhor! O líder tem somente a função de responder as perguntas oudúvidas dos funcionários e fornecer os recursos necessários para o trabalho.
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GAB:B
Autocrático = ênfase na tarefa, poder de decisão centralizado no líder
Democrático = ênfase no relacionamento, poder de decisão compartilhado entre líder e liderados
Liberal = ênfase nos resultados, poder de decisão dos liderados
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Chiavenato (1997) e Bittel (1982) mostram que os principais estilos de liderança são: liderança autocrática, liderança liberal e liderança democrática.
1. Liderança autocrática: o líder toma as decisões e exigir obediência por parte das pessoas supervisionadas. Neste caso, a presença do líder é fundamental.
2. Liderança liberal: o líder espera que os funcionários tenham responsabilidade e discernimentos para realizar as coisas, e dessa forma mantém pouco controle, atuando como centro de informação.
3. Liderança democrática: o líder discute, consulta, colhe idéias das pessoas lideradas e permite que elas participem e ajudem a estabelecer políticas, contribuindo assim para o forte espírito de equipe.
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Segundo Chiavenato: "A liderança autocrática põe forte ênfase no líder, enquanto a liderança liberal, nos subordinados. A liderança democrática põe ênfase em ambos."
Chiavenato. Adm Geral e Pública, 4 ed. pág. 135.
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GABARITO: LETRA B
LIDERANÇA ORGANIZACIONAL
AUTOCRÁTICA
Tomada de Decisões
-- Líder sozinho.
Programação dos Trabalhos
-- Líder dá ordens e determina tudo, sem explicar ao grupo.
Divisão do Trabalho
-- Líder faz a divisão
Comportamento do Líder
-- Postura dominadora e pessoal, nos elogios e críticas aos liderados
DEMOCRÁTICA
Tomada de Decisões
-- Líder e grupo
Programação dos Trabalhos
-- Líder aconselha e dá orientação
Divisão do Trabalho
-- Grupo faz a divisão
Comportamento do Líder
-- Postura objetiva, limitada aos fatos, nos elogios e críticas
LIBERAL / LAISSEZ-FAIRE / ABDICRÁTICO
Tomada de Decisões
-- Grupo, com mínima intervenção do líder
Programação dos Trabalhos
-- Líder tem participação limitada,
apenas quando
--- solicitado pelo grupo.
Divisão do Trabalho
-- Líder não participa.
Comportamento do Líder
-- Apenas comenta sobre atividades quando solicitado pelo grupo
FONTE: Estratégia Concursos
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questão mau formulada
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questao mal formulada
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Conforme visto na aula, o estilo liberal tem ênfase no subordinado.
Gabarito: B
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Como alguém que tem papel meramente consultivo pode estar interessado nos subordinados?
É o tipo de líder que menos proporciona satisfação e produtividade.
Mas ok, decora e vai!!!
GABA: SUBORDINADOS