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Gabarito C:
Teoria da Equidade
Também chamada de Teoria do Equilíbrio, tem por base a crença de que as recompensas devem ser proporcionais ao esforço e iguais para todos. Se duas pessoas realizam o mesmo esforço, a recompensa deve ser igual à da outra.
A contribuição desta teoria no ambiente organizacional reside na possibilidade de se aferir o clima no trabalho, por permitir a compreensão quanto à reação das pessoas diante de recompensas oferecidas ao grupo. A percepção individual de eqüidade na distribuição destas recompensas se processa de forma comparativa entre as pessoas com base em quatro tipos principais de referências:
- A própria pessoa, numa posição ou situação diferente na mesma organização, que pode ser percebida como igual, melhor ou pior que a situação atual.
- A própria pessoa, numa situação diferente em outra organização, que pode ser percebida como igual, melhor ou pior que a situação atual.
- Outra pessoa ou grupo de pessoas, na mesma organização.
- Outra pessoa ou grupo de pessoa, em organizações diferentes.
Estas medidas de comparação percebidas pelo indivíduo não resultam em conflitos no trabalho, haja vista que prevalece a eqüidade do comportamento, todavia, se há falta de isonomia no trato das pessoas, ter-se-á implicações motivacionais para a organização.
Fonte para consulta: http://www.administradores.com.br/artigos/negocios/teorias-motivacionais/22665/
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GABARITO (C)
A teoria da equidade analisa como os indivíduos percebem a justiça que acontece no ambiente de trabalho. Chiavenato(2010) Entende que a essência dessa teoria é a comparação que os colaboradores fazem entre seus esforços e recompensas.
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Alguem pode me explicar a alternativa D?
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Letra (c)
Meritocracia
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Gab. C
Elton, o problema da D é o sentido estrito ao VALOR das atividades.
Ex: Um servidor público passa 6h horas trabalhando e produz 10x, ele vai receber pelos 10x ou pelas 6h? Claro, pelas 6h de trabalho (contribuição)
Agora, digamos que esse mesmo servidor passe 1h hora trabalhando, produza 20x e depois vá p/ casa assistir o palmeiras ganhando o mundial, ele vai receber pela 1h de contribuição (trabalhada), não pelos 20x
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Confira o meu material gratuito --> https://drive.google.com/drive/folders/1sSk7DGBaen4Bgo-p8cwh_hhINxeKL_UV?usp=sharing
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Teoria da Equidade = Teoria da Justiça
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Pessoas Iguais ---> Tratamento igual
Pessoas Diferentes ---> Tratamento diferente
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O princípio da equidade (equilíbrio) implica em oferecer benefícios às pessoas na medida de suas
contribuições para a organização, conforme está na alternativa C.
GABARITO: C.
Fonte : Professor Carlos Xavier
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Eu acho que a questão tem duas respostas certas. Neste site mesmo tem uma aula de uma professora, sobre motivação, que ela diz que o Pirncípio da Equidade é "As recompensadas devem ser proporcionais aos esforços e iguais para todos os indivíduos".
Buguei agr...
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Por que não a letra b?
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Passei meia hora assistindo as 3 aulas disponibilizadas na questão para ver se conseguia entender o porquê da resposta ser a letra C e não a D. E adivinhem! ... NADA.
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A teoria da equidade ou do equilíbrio pressupõe que:
As pessoas devem ser recompensadas na proporção de sua contribuição.
AOCP Amamos você, SQN!.
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A alternativa C) é equivalente a D) quase sinônimos..
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A Teoria da Equidade assevera que a motivação está associada à percepção de justiça entre os investimentos feitos pelos indivíduos e as retribuições recebidas em contrapartida.
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Dei uma viajada no pensamento aí cheguei à resposta...kkkkkk! Não adianta querer achar uma fonte, essa banca é maluca mesmo
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D) Eu pensei assim: Vamos supor um vendedor de uma loja. Já pensou o patrão remunera-lo de acordo com a alternativa D (As pessoas devem RECEBER de acordo com o valor produzido por suas atividades)? Não seria viável ser empresário, pois o patrão assumiria toda as responsabilidades trabalhistas e fiscais e ainda não teria lucro, pois teria que pagar para o seu vendedor o valor produzido (vendido) por ele. Ou seja, se ele vendeu R$100.000,00 ele receberia R$100.000,00.
Já na letra C (As pessoas devem ser recompensadas na proporção de sua contribuição), ele fala de recompensas e proporção, que me deu a entender que ele esteja falando de comissão.