*Formas alternativas de recrutamento:
Relativamente à função a preencher, a organização pode optar por recrutar diretamente ou indiretamente, utilizando serviços externos especializados. Se a escolha recair sobre essa última hipótese, a empresa tem à sua disposição os seguintes serviços: headhunters ou “caçadores de cabeças”, search ou consultores de pesquisa direta e consultores de recrutamento.
*Headhunting:
As organizações recorrem aos headhunters quando querem preencher cargos de top management. O headhunting consiste numa abordagem direta por parte de um consultor a um conjunto de potenciais candidatos, visando a despertar o seu interesse por uma nova oportunidade profissional, tendo como objetivo a identificação do profissional que, num dado momento, reúne as condições para integrar com sucesso a organização promotora do recrutamento, encara os desafios colocados e está capacitado para concretizar os objetivos a ele propostos.
*Consultoria de pesquisa direta:
Os consultores de pesquisa direta atuam segundo uma metodologia semelhante à dos headhunters, mas diferem destes no que se refere ao público com o qual trabalham. Estes são gestores seniores que ainda não estão no topo da carreira, sendo o contato com estes mais fácil e a receptividade a propostas de evolução de carreira maior. Os consultores fornecem à empresa solicitadora do recrutamento uma pequena lista em que constam os candidatos considerados viáveis, cabendo a ela entrevistá-los e selecioná-los.
Gestão de Pessoas para Concursos - Data da primeira publicação: 9 de setembro de 2013 - Autores: ANDREIA RIBAS, CASSIANO SALIM.