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A questão aborda o conceito de equilíbrio organizacional, porém erra ao afirmar que os incentivos devem exceder as contribuições, quando na verdade o que se busca é o equilíbrio. Vejam:
A relação entre incentivos (induzimentos) e contribuições (pagamentos), reflete o êxito da organização em remunerar seus integrantes com incentivos adequados e motivá-los a contribuir para garantir a eficácia.
Fonte: Andreia Ribas e Cassiano Ramalho - GP para Concursos.
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A sobrevivência de uma organização depende de que os incentivos que ela proporciona sob a forma de pagamentos aos seus participantes NÃO excedam as contribuições que ela recebe por meio do trabalho de seus colaboradores.
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O item está errado pq a remuneração não é o único fator a ser considerado no equilíbrio organizacional, que depende também de incentivos, clima organizacional, dentre outros.
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Equilibrio organizacional
TEORIA DA RECIPROCIDADE
Pessoas sao importantes, na mesma medida que a organizacao e importante para as pessoas.
contreto de reciprocidade, equilibrio
incentivos = contribuiçoes - equilibrio
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A Teoria do Equilíbrio Organizacional tenta explicar como ocorre, ou não, a cooperação dos indivíduos em uma organização. de acordo com essa teoria, as pessoas recebem incentivos da organização (dinheiro, benefícios etc.) em troca das suas contribuições (trabalho, dedicação, comprometimento etc.)
A teoria aponta, então, que a participação de uma pessoa ocorre sempre que ela acreditar que terá uma "recompensa" adequada às suas contribuições. Esses participantes podem ser tanto empregados quanto acionistas, fornecedores, clientes etc.
De acordo com esa teoria, a participação das pessoas nas organizações somente ocorre quando existe um EQUILÍBRIO entre as contribuições oferecidas e as recompensas recebidas.
Fonte: Rodrigo Rennó
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Questão praticamente identica à que caiu na ANVISA 2016
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ERRADO
Corrigindo: A sobrevivência de uma organização depende de que os incentivos que ela proporciona sob a forma de pagamentos aos seus participantes sejam compativeis com as contribuições que ela recebe por meio do trabalho de seus colaboradores
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Deve-se buscar o equilíbrio.
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Equilíbrio organizacional: o que a organização proporciona aos funcionários deve equivaler aquilo que os funcionários proporcionam a organização.
Fonte: Labuta nossa de cada dia.