SóProvas

ID
2324587
Banca
Quadrix
Órgão
SEDF
Ano
2017
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

Acerca da administração e organização dos serviços e do processo de recrutamento e seleção de recursos humanos em enfermagem, julgue o item subsecutivo.

A abordagem atual de seleção e recrutamento de recursos humanos está focada nas necessidades da organização e no lema “escolher a pessoa certa para o lugar certo”.

Alternativas
Comentários
  • Os objetos de trabalho gerencial do enfermeiro são a organização do trabalho e os recursos humanos de enfermagem. Para executar esse processo é utilizado um conjunto de técnicas de gerência como planejamento, dimensionamento, seleção e recrutamento de pessoal de enfermagem, educação continuada, supervisão e avaliação do desempenho. Também se utilizam meios e instrumentos como a força do trabalho, materiais, equipamentos e instalação.
    O recrutamento é a divulgação da vaga e a triagem de possíveis candidatos com base nos pré-requisitos do cargo (experiência profissional, escolaridade e outros). Já a seleção é a oportunidade de conhecer com mais detalhes o candidato e escolher o perfil mais adequado para a vaga. O perfil da vaga está relacionado a propostas, políticas e objetivos organizacionais, ao mercado de trabalho, à situação social, política e econômica vigente e às necessidades individuais.
    Enfim, para seleção e recrutamento de recursos humanos não está focada apenas nas necessidades da organização e no lema “escolher a pessoa certa para o lugar certo", mas também nas necessidades individuais, no mercado de trabalho e nas constantes mudanças que correm no mundo globalizado.

    Gabarito do professor: ERRADO

    Bibliografia Kurcgant P. Coordenadora. Gerenciamento em Enfermagem. Rio de Janeiro: Guanabara Koogan, 2010.

  • ...quando se pensa na responsabilidade que é lidar com pessoas e seus projetos de vida por um lado, e as expectativas da organização de outro, faz muito sentido se questionar acerca dos instrumentos empregados no fazer das próprias organizações de trabalho.
    Na seleção de pessoal o objetivo é encontrar pessoas aptas para exercer suas atividades, buscando suprir as necessidades das organizações. Para Chiavenato (2010, p. 42), o entrevistador busca fazer da seleção uma técnica com menos falhas possíveis, com comparação e escolha. A escolha de pessoas certas, evita comprometer futuras ações na gestão.

     

  • RESPOSTA DO PROFESSOR.

     

     

     objetos de trabalho gerencial do enfermeiro são a organização do trabalho e os recursos humanos de enfermagem. Para executar esse processo é utilizado um conjunto de técnicas de gerência como planejamento, dimensionamento, seleção e recrutamento de pessoal de enfermagem, educação continuada, supervisão e avaliação do desempenho. Também se utilizam meios e instrumentos como a força do trabalho, materiais, equipamentos e instalação. 


    O recrutamento é a divulgação da vaga e a triagem de possíveis candidatos com base nos pré-requisitos do cargo (experiência profissional, escolaridade e outros). Já a seleção é a oportunidade de conhecer com mais detalhes o candidato e escolher o perfil mais adequado para a vaga. O perfil da vaga está relacionado a propostas, políticas e objetivos organizacionais, ao mercado de trabalho, à situação social, política e econômica vigente e às necessidades individuais. 


    Enfim, para seleção e recrutamento de recursos humanos não está focada apenas nas necessidades da organização e no lema “escolher a pessoa certa para o lugar certo", mas também nas necessidades individuais, no mercado de trabalho e nas constantes mudanças que correm no mundo globalizado. 



    Gabarito do professor: ERRADO 



    Bibliografia Kurcgant P. Coordenadora. Gerenciamento em Enfermagem. Rio de Janeiro: Guanabara Koogan, 2010.

     

     

    OS PLANOS DE DEUS, SÃO INFALÍVEIS.

  • SELEÇÃO: Processo comparativo de decisão e escolha que visa encontrar o profissional certo, para, no momento oportuno, ocupar determinado cargo.

    >>> foi inclusive resposta de uma questão da CESPE