Questão 2328151

• Banca: IESES
• Órgão: Prefeitura de São José do Cerrito - SC
• Ano: 2017
• Provas: IESES - 2017 - Prefeitura de São José do Cerrito - SC - Psicólogo
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Psicologia e Organizações; Treinamento e Desenvolvimento

Sobre Treinamento e desenvolvimento, é correto afirmar, EXCETO:

• A. Treinamento é um processo sistemático de melhoria de comportamento das pessoas no alcance dos objetivos organizacionais.
• B. O desenvolvimento possui foco na carreira das pessoas, nos cargos que deverão ser ocupados por elas nas organizações, desenvolvendo, a partir daí, as habilidades, agilidades e aptidões que o novo cargo exigirá, sua aplicação necessita de um espaço de tempo maior, sendo aplicado em médio prazo.
• C. O treinamento de pessoas, de acordo com algumas definições, possui foco no presente, visando desenvolver atividades que o trabalho atual necessita, é um método imediatista que busca melhorar as habilidades, agilidades e aptidões relacionadas diretamente ao cargo, suas ações são realizadas em curto espaço de tempo.
• D. Atualmente as organizações, principalmente as bem-sucedidas, deixaram de investir em programas de treinamento, pois não consideram o capital humano como essencial para o sucesso da empresa.

Gabarito: D

Comentários

• Gabarito:  d) Atualmente as organizações, principalmente as bem-sucedidas, deixaram de investir em programas de treinamento, pois não consideram o capital humano como essencial para o sucesso da empresa. ( = sem noção isso né, como não considerar) 

• GABARITO D

  Desenvolvimento- possibilita o crescimento pessoal do empregado; programas de médio prazo; resultados mediatos; preparação para a carreira.

  Treinamento - melhora o desempenho do empregado no cargo que ocupa; programas de curto prazo; imediatismo nos resultados; preparação para o cargo

  Fonte: Giovanna Carranza

   

• Essa era pra não zerar a prova, hein?

  As pessoas constituem o principal patrimônio das organizações. O capital humano das organizações (composto de pessoas) passou a ser uma questão vital para o sucesso do negócio, o principal diferencial competitivo das organizações bem-sucedidas, ou seja, as pessoas constituem o principal ativo das organizações, logo existe a necessidade de tornar as organizações mais conscientes e atentas a seus funcionários. É preciso investir no treinamento e desenvolvimento do capital humano da org.

   

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  Gabarito: D

• Alternativa A. Certo. O treinamento pode assumir diferentes objetivos. Em alguns casos, pode ser voltado para a transmissão de conhecimento, em outros para o desenvolvimento de habilidade e pode ainda ser útil para induzir a modificação de comportamentos.

  Alternativa B. Certo. A alternativa foi formulada a partir da distinção entre os conceitos de desenvolvimento e treinamento. A alternativa descreve corretamente as características do desenvolvimento.

  Alternativa C. Certo. A alternativa foi formulada a partir da distinção entre os conceitos de desenvolvimento e treinamento. A alternativa descreve corretamente as características do treinamento.

  Alternativa D. Errado. A alternativa contraria as tendências da gestão de pessoas. Na verdade, as organizações bem-sucedidas têm investido cada vez mais em programas de treinamento, pois consideram o capital humano essencial.

  Gabarito: D