SóProvas

ID
2328154
Banca
IESES
Órgão
Prefeitura de São José do Cerrito - SC
Ano
2017
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

São consideradas técnicas de Seleção, EXCETO:

Alternativas
Comentários

  • C) Anúncios em jornais - é uma técnica de recrutamento, não de seleção. 

  • GABARITO: C

     

    *Técnicas de Seleção, são elas:

    - Provas ou testes de conhecimentos;

    - Testes psicológicos ou psicométricos;

    - Técnicas de simulação;

    - Testes de personalidade; e

    - Entrevistas.

     

    Fonte:

    minhas anotações com base nas aulas do professor Rennó.

    Bons estudos.

  • GABARITO C

    Chiavenato (1999) elenca cinco categorias de técnicas de seleção de pessoal, sendo cada uma delas com objetivos específicos e características
    próprias, a saber:

    Entrevista de seleção- Entrevista direta com o candidato, podendo ser dirigida (com roteiro preestabelecido) ou não dirigida (sem roteiro
    definido).

    Provas de conhecimento ou capacidades- Aplicação de provas com conteúdo geral ou específico.

    Testes psicológicos (psicométricos)- Testes que aferem e mensuram determinadas características e aptidões dos candidatos.

    Testes de personalidade- Aferem a personalidade dos candidatos por meio de testes padronizados.

    Técnicas de simulação- Utilização de técnicas de psicodrama, dramatizações (role-playing) e dinâmicas de grupo no processo seletivo.

    Fonte:Gestão de Pessoas,Ribas.2013