Teoria da Equidade, de Stacy Adams: comparação dos esforços (investimento) com os benefícios (resultados).
A comparação pode gerar três percepções:
- De injustiça por ser sub-recompensado: esforços são maiores que benefícios, quando comparados;
- De equidade/justiça: esforços equivalem aos benefícios recebidos, quando comparados;
- De injustiça por ser sobre-recompensado: esforços são menores que os benefícios, quando comparados.
A comparação pode ser feita a partir de quatro pontos:
- Próprio-Interno: próprio funcionário quando ocupava outra posição dentro da mesma organização;
- Próprio-Externo: próprio funcionário quando ocupava uma posição dentro de outra organização;
- Outro-interno: outro funcionário que ocupa uma função dentro da mesma organização;
- Outro-externo: outro funcionário que ocupa uma função em outra organização.
Analisando a questão:
a) A motivação decorre da relação entre quatro impulsos inatos e universais: impulso para adquirir, para se vincular, para aprender e para se defender. Não sei qual é essa teoria.
b) A motivação decorre da percepção de que as retribuições recebidas pelo indivíduo são maiores que as suas contribuições à empresa. Ser sobre-recompensado é um fator de desmotivação (injustiça).
c) A motivação é produzida pelo adequado e justo equilíbrio entre fatores higiênicos – que evitam a insatisfação no trabalho – e fatores específicos motivacionais. Herzberg.
d) A motivação decorre de um padrão de comparação entre as retribuições e contribuições do indivíduo em relação a outros indivíduos.
e) A motivação é uma questão de expectativas do indivíduo quanto à eficácia do seu empenho para alcançar resultados valorizados por ele e pela organização. A teoria não fala sobre expectativas, mas o que acontece de fato.
A teoria da equidade propõe que a motivação deriva do senso de equidade na organização, que
consiste na comparação das contribuições realizadas com os benefícios recebidos, comparando-se
com outras situações próprias ou de conhecidos, dentro ou fora da organização de referência.
Trata-se do que está na letra D!
GABARITO: D.
Fonte : Professor Carlos Xavier