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ID
2336305
Banca
INSTITUTO AOCP
Órgão
EBSERH
Ano
2017
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Quanto à teoria motivacional da equidade, assinale a alternativa correta.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito D

    Teoria da Equidade, geralmente atribuída a J. Stacy Adams, é uma das várias teorias sobre motivação que coloca a ênfase na percepção pessoal do indivíduo sobre a razoabilidade ou justiça relativa na sua relação laboral com a organização.

  • Teoria da Equidade, de Stacy Adams: comparação dos esforços (investimento) com os benefícios (resultados).

     

    A comparação pode gerar três percepções:

    - De injustiça por ser sub-recompensado: esforços são maiores que benefícios, quando comparados;

    - De equidade/justiça: esforços equivalem aos benefícios recebidos, quando comparados;

    - De injustiça por ser sobre-recompensado: esforços são menores que os benefícios, quando comparados.

     

    A comparação pode ser feita a partir de quatro pontos:

    - Próprio-Interno: próprio funcionário quando ocupava outra posição dentro da mesma organização;

    - Próprio-Externo: próprio funcionário quando ocupava uma posição dentro de outra organização;

    - Outro-interno: outro funcionário que ocupa uma função dentro da mesma organização;

    - Outro-externo: outro funcionário que ocupa uma função em outra organização.

     

    Analisando a questão:

    a)  A motivação decorre da relação entre quatro impulsos inatos e universais: impulso para adquirir, para se vincular, para aprender e para se defender. Não sei qual é essa teoria.

    b)  A motivação decorre da percepção de que as retribuições recebidas pelo indivíduo são maiores que as suas contribuições à empresa. Ser sobre-recompensado é um fator de desmotivação (injustiça).

    c) A motivação é produzida pelo adequado e justo equilíbrio entre fatores higiênicos – que evitam a insatisfação no trabalho – e fatores específicos motivacionais. Herzberg.

    d) A motivação decorre de um padrão de comparação entre as retribuições e contribuições do indivíduo em relação a outros indivíduos.

    e) A motivação é uma questão de expectativas do indivíduo quanto à eficácia do seu empenho para alcançar resultados valorizados por ele e pela organização. A teoria não fala sobre expectativas, mas o que acontece de fato.

     

  • A teoria da equidade propõe que a motivação deriva do senso de equidade na organização, que

    consiste na comparação das contribuições realizadas com os benefícios recebidos, comparando-se

    com outras situações próprias ou de conhecidos, dentro ou fora da organização de referência.

    Trata-se do que está na letra D!

    GABARITO: D.

    Fonte : Professor Carlos Xavier

  • em relação a outros indivíduos ou em relação a si mesmo.

    Mas dava pra fazer por eliminação também