Questão 2337733

• Banca: FCC
• Órgão: TRE-SP
• Ano: 2017
• Provas: FCC - 2017 - TRE-SP - Analista Judiciário - Assistência Social
• Disciplina: Serviço Social
• Assuntos: Serviço Social na Empresa, Responsabilidade Social, Terceiro Setor, ONGs, Entidades Sociais, Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

Considera-se o absenteísmo um elemento oneroso tanto na perspectiva social, quanto na perspectiva econômica, nas organiza- ções públicas e privadas. Uma das causas que contribuem para o absenteísmo é a presença de

• A. programa de qualidade de vida e saúde.
• B. equipe motivacional e laboral.
• C. cantinas, cafezinhos e fumódromos.
• D. planos de carreira e salários.
• E. estacionamento e creche.

Gabarito: C

Comentários

• ABSENTISMO - substantivo masculino. Derivação: por extensão de sentido.
  Prática habitual de abandonar o cumprimento de deveres e funções de determinado posto ou cargo.

  Gab: C

• Absenteísmo é uma palavra com origem no latim, onde absens significa "estar fora, afastado ou ausente". O absenteísmo consiste no ato de se abster de alguma atividade ou função.

• Segunda questão da banca com o mesmo termo durante o ano de 2017.

• Rídicula essa questão. Bem moralista e rasa teoricamente.

• Questão extremamente rasa e até antiquada, do ponto de vista teórico.

• copiando o comentário da colega :) 

  outras questões Q53650, Q351460, Q4918, Q779242.

• Há outros tipos de causas do absenteísmo que podem afetar o aumento do índice na organização. Stockmeier (2004, p. 6) os aponta como:

  a) Cúmplices Pessoais Internos: como chefes e encarregados que não monitoram a presença de seus subordinados no setor onde deveriam estar muito menos medem então sua produtividade (pulso fraco ou mau uso do laisse a faire);

  b) Cúmplices Pessoais Externos: como elementos de repartição pública que justificam a visita do funcionário por um prazo maior do que realmente ocorreu;

  c) Cúmplices Ambientais Internos: Presença de cantinas, cafezinhos, fumódromos, serviços médicos assistenciais cúmplices e refeições demoradas;

  d) Problemas pessoais no trabalho: desavenças com chefes ou encarregados, desentendimento com colegas (ambiente psicopatológico de trabalho);

  e) Problemas de desadaptação ao trabalho: trabalho em turnos noturnos, trabalho insalubre, trabalho perigoso, desadaptação ou aversão pessoal à tarefa realizada, desestímulo a tarefa a ser feita;

  f) Problema de abuso de drogas: Uso abusivo de álcool uso de outras drogas.

   

  http://www.inovarse.org/sites/default/files/T_15_497_6.pdf