Questão 2348101

• Banca: IDECAN
• Órgão: MS
• Ano: 2017
• Provas: IDECAN - 2017 - MS - Administrador
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Gestão Estratégica; Liderança e Motivação

A liderança é um conceito bastante complexo. Apesar de existirem muitas teorias, pesquisas e autores que publicam sobre a liderança, é unânime o entendimento de que a “figura do líder” é fundamental para que as organizações consigam mobilizar pessoas, em todos os níveis organizacionais, para o alcance dos objetivos e metas que foram estabelecidos no planejamento estratégico. Sobre as aplicações práticas do conceito de liderança, conforme teoria de House e Dessler, assinale a afirmativa INCORRETA.

• A. Líder apoiador: preocupa-se com os assuntos, o bem-estar e as necessidades das pessoas. O comportamento do líder é aberto, criando um clima de equipe. Trata os subordinados como iguais. 
• B. Líder diretivo: conta aos subordinados exatamente o que pretende fazer. O comportamento do líder inclui o planejamento, a programação de atividades, o estabelecimento de objetivos, entre outros.
• C. Líder amigo: eleva o relacionamento pessoal com seus subordinados a outro patamar. O líder incentiva os laços de amizade em detrimento dos laços profissionais. Encoraja a ação dos grupos informais no ambiente organizacional.
• D. Líder participativo: consulta os subordinados a respeito das decisões. Inclui perguntas sobre opiniões e sugestões, encoraja a participação na tomada de decisão.
• E. Líder orientado para metas e resultados: formula objetivos claros e desafiadores aos subordinados. O comportamento do líder enfatiza desempenho de alta qualidade e melhorias sobre o desempenho atual.

Gabarito: C

Comentários

• Para os autores (HOUSE e DESSLER) existem quatro tipos específicos de liderança.
  
  Tipos de liderança:
  
  I. Apoiador (Alternativa A)
  
  II. Diretivo (Alternativa B)
  
  III. Participativo (Alternativa D)
  
  IV. Orientado (Alternativa E )

   

  Alternativa errada: (C) Líder amigo: eleva o relacionamento pessoal com seus subordinados a outro patamar. O líder incentiva os laços de amizade em detrimento dos laços profissionais. Encoraja a ação dos grupos informais no ambiente organizacional.  

  Motivo: os autores não citam.

  Bons estudos!!!

• GAB. CCCCCCCCCCCCCCCCC

• creio eu que o erro está em;

  Líder amigo: eleva o relacionamento pessoal com seus subordinados a outro patamar. O líder incentiva os laços de amizade em detrimento dos laços profissionais. Encoraja a ação dos grupos informais no ambiente organizacional.

  fonte: eu

• OBS: O erro está não na explicação errônea sobre --> Líder amigo.

  O erro está no fato de que Robert House, que desenvolveu a teoria do caminho-meta(objetivo), destacou quatro tipos de comportamentos de liderança. Nunca falou nada sobre o tal líder amigo ou esse tipo de liderança.

  1-Líder diretivo ( O líder organiza e proporciona diretrizes claras e objetivas como a tarefa deve ser realizada)

  2- Líder apoiador ( O líder é sensível as necessidades dos liderados )

  3- Líder participativo ( Antes de tomar decisões, o líder consulta os liderados )

  4- Líder orientado para conquista ( Estabelece desafios e espera que os liderados demonstrem empenho )

  ---> O mais importante é saber que não existe um tipo de liderança melhor ou pior que outro, a grande questão é saber qual maturidade do subordinado. O líder será flexível, contingencial. A liderança será de acordo com cada subordinado.

• não existe líder amigo