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Adaptabilidade nada mais é que capacidade de mudança em tempo hábil, frente a novas demandas de transformações no ambiente externo. Uma cultura adaptativa caracteriza-se pela sua maleabilidade e flexibilidade e é voltada para inovação e mudança. São organizações que fazem constantes revisões e atualizações na busca por sobrevivência num contexto altamente mutável e instável.
Em resumo, Adaptação tem relação com a capacidade de reagir de forma rápida às mudanças do ambiente.
https://www.exponencialconcursos.com.br/trt-11-prova-de-administracao-publica-e-recursos-humanos-ajaa-comentada/
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Gabarito: C
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– Adaptabilidade: a capacidade de resolver problemas e de reagir de maneira flexível às exigências mutáveis e inconstantes do meio ambiente. Para ser adaptável, a organização deve ser flexível, para poder adaptar e integrar novas atividades; e ser receptiva e transparente a novas ideias, venham elas de dentro ou de fora da organização.
– Senso de identidade: o conhecimento e a compreensão do passado e do presente da organização, e a compreensão e o compartilhamento dos seus objetivos por todos os participantes. No DO não há lugar para alienação do empregado, mas para o comprometimento do participante.
– Perspectiva exata do meio ambiente: a percepção realista e a capacidade de investigar, diagnosticar e compreender o meio ambiente.
– Integração entre os participantes: para que a organização possa se comportar como um todo orgânico e integrado.
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Na boa, questão com resposta contestável. Interpretação pura.
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Gabarito letra "C"
Alternativas retiradas diretamente do Gerador de Lero Lero:http://www.cafw.ufsm.br/~bruno/disciplinas/desenvolvimento_web/material/lerolero.html e gabarito feito na base do sorteio.
Estranho seria uma questão de Administração que não seguisse esse premissa IMBECIL.
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Na minha humilde opinião, letras C, D e E poderiam ser o gabarito.
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Também achei as letras C,D e E com conceitos iguais ou semelhantes escritos de forma diferente.
Ou alguém consegue dizer qual a diferença conceitual relevante entre eles?
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GAB C
Encontrei em um material sobre Teoria de desenvolvimento organizacional: Fonte: http://www.foccus.adm.br/aula-20---desenvolvimento-organizacional.html
Mas acho que o primeiro a falar sobre isso é no livro Introduçao a Teoria Geral Da Administraçao Por Idalberto Chiavenato no capítulo sobre Desenvolvimento Organizacional
Olhei no edital e acredito que diga respeito ao que foi pedido como: Desenvolvimento e Aprendizagem Organizacional.
A única maneira viável de mudar uma organização é mudar sua cultura, isto é, os sistemas dentro dos quais as pessoas vivem e trabalham. Para que as organizações possam sobreviver e se desenvolver, para que exista a renovação e a revitalização, deve-se mudar a cultura organizacional.
Além da cultura organizacional, os autores da TDO põem ênfase no clima organizacional.
Para mudar a cultura e o clima organizacionais, a organização precisa ter capacidade inovadora, ou seja, deve ter as seguintes características:
adaptabilidade, ou seja, capacidade de resolver problemas e de reagir de maneira flexível às exigências mutáveis e inconstantes do meio ambiente. E, para ser adaptável, a organização deve:
-ser flexível, para poder adaptar e integrar novas atividades;
-ser receptiva e transparente a novas idéias, sejam elas intra ou extraorganizacionais;
senso de identidade, ou seja, o conhecimento e a compreensão do passado e do presente da organização, bem como a compreensão e compartilhamento dos objetivos da organização por todos os seus participantes. Aqui não há lugar para alienação do empregado, mas para o comprometimento do participante;
perspectiva exata do meio ambiente, ou seja, uma percepção realista a uma capacidade de investigar, diagnosticar e compreender o meio ambiente;
integração entre os participantes, de tal forma que a organização possa se comportar como um todo orgânico. Assim, não basta apenas mudar a estrutura. Há que se mudar a cultura.
A alternativa E diz respeito ao conceito de mudança, segundo o livro de Chiavenato: e) transição de uma situação para outra diferente ou a passagem de um estado para outro.
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????????????
exigências mutáveis e inconstantes do meio ambiente. Não seriam mudanças constantes? Errei por conta dessa palavra!
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Marivalda, as exigências o ambiente externo é que são inscontante por natureza. Um ambiente que não é controlável e é contingencial, lembra da análise SWOT? Constante lembra muito mais o ambiente interno de uma empresa burocrática. Espero ter ajudado. Beijos.
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A única alternativa que associa ADAPTABILIDADE à CAPACIDADE DE RESOLUÇÃO DE PROBLEMAS num ambiente mutante é a "c"
Pensa assim: para que tenho que ser adaptável? Para enfrentar os problemas, oras!
O conceito na letra "e" não está errado, por si só, mas a afirmativa é MUITO GENÉRICA e não está inserida num contexto organizacional (parece até que está tratando de outra matéria, tipo física...kkkkkk)
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subjetividade é uma parada que não deveria constar no conteúdo programático dos certames.
¬¬
fui cego e certeiro na letra D
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Até acertei, mas concordo que C, D e E poderiam ser corretas. Examinador mau-caráter. Mistura de mal com atraso e pitadas de psicopatia. Concurso não é brincadeira e o filho da puta brinca com a gente fazendo uma questão cretina dessas.
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Gabarito C, inquestionável, retirado literalmente de uma das obras mais consagradas e escrita por um dos autores mais consagrados de administração.
Abaixo, trecho completo pra quem quiser aprender:
Mudança da cultura e do clima organizacional (...)
a. Adaptabilidade. Ou seja, capacidade de resolver problemas e de reagir de maneira flexível às exigências mutáveis e inconstantes do meio ambiente. Para ser adaptável, a organização deve ser flexível, para poder adaptar e integrar novas atividades; e ser receptiva e transparente a novas idéias, venham elas de dentro ou de fora da organização".
b. Senso de identidade. Ou seja, o conhecimento e a compreensão do passado e do presente da organização, e a compreensão e o compartilhamento dos seus objetivos por todos os participantes. No DO não há lugar para alienação do empregado, mas para o comprometimento do participante. (letra b)
c. Perspectiva exata do meio ambiente. Ou seja, a percepção realista e a capacidade de investigar, diagnosticar e compreender o meio ambiente. (letra a)
d. Integração entre os participantes. Para que a organização possa se comportar como um todo orgânico e integrado. (letra d)
Conceito de mudança
Mudança é a transição de uma situação para outra diferente ou a passagem de um estado para outro diferente. (letra e)
(Fonte: Idalberto Chiavenato, Teoria Geral da Administração, 7ª Edição, p. 374)
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Entre os fundamentos de excelência considerados pela Fundação Nacional de Qualidade − FNQ se insere:
a) planejamento estratégico: com o estabelecimento de metas e indicadores para orientarem a atuação da organização.
b) downsizing: enxugamento, com redução de posições e redundâncias, visando a evitar o retrabalho e aumentar a produtividade.
c) reengenharia: que corresponde ao conceito de “folha em branco”, a partir do qual novos paradigmas podem ser estabelecidos.
d) adaptabilidade: flexibilidade e capacidade de mudança em tempo hábil, frente a novas demandas das partes interessadas e alterações no contexto.
e) accountability: dever de responder por uma responsabilidade outorgada, prestando contas à sociedade.
Por causa dessa acertei esta.
GAB LETRA C (concordo na letra D também)
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FCC gosta de cobrar a alternativa mais correta, sempre coloca uma quase correta pra confudir.
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Planejamento, segundo Ackoff:
-Conservador: Estável; Nem sempre as melhores decisões
- Otimizante: Inovador; Busca as melhorias possíveis
-Adaptativo: Contingente; Ajustar-se ao atual.
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Pessoal,
Para aqueles que ficaram na dúvida entre as alternativas C, D e E, espero que meu meu jeito de pensar possa ajudar:
Adaptabilidade está relacionada à capacidade da organização de se ajustar diante de um problema/demanda nova do ambiente, portanto, é algo mais REATIVO. Já a alternativa d, aponta um comportamento inovativo, que se antecipa ao próprio ambiente, logo não é reativo, mas sim PROATIVO. A alternativa e) descreve o conceito de mudança (com base na teoria de Lewin: descongelamento, mudança, recongelamento).
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Pelo jeito, a FCC continuará eternamente a Fundação Copia e Cola. Decorem cada palavra do mestre brilhante incontestável gênio dessa ciência apurada chamada administração, Chiavenato
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A) Perspectiva Exata do Ambiente
B) Senso de Identidade
C) Adaptabilidade (Gabarito)
D) Integração
E) Mudança