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Uma questão que não exige decoreba, mas a forma como a Gestão de Pessoas (GP) é tratada na gestão contemporânea.
Um dos aspectos fundamentais em que se baseia a área de GP está no entendimento de que as pessoas possuem talentos fornecedores de competências. Ou seja, as pessoas são vistas como elementos vivos e portadores de competências essenciais ao sucesso organizacional.
Em suma, qualquer organização pode comprar máquinas ou equipamentos, adquirir tecnologias para se equiparar aos concorrentes; isso é relativamente fácil. Mas construir competências similares aos concorrentes é extremamente difícil, leva tempo, maturação e aprendizado.
Fonte: Estratégia Concursos
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Complementando a assertativa B (correta):
Equipes de gestão com pessoas é um conceito em desenvolvimento. O seu foco é que as pessoas são um ativo intagível, com competências únicas, que devem ser verdadeiras parceiras de organização, atuando em equipe.
Gestão de Pessoas pensa nas pessoas como possuidoras de capacidades, desejos etc.
Fonte: Carlos Xavier JR. Revisaço Analista Judiciário, Ed. 2015, Editora JusPODIVM
Lembrando, também, que quem vê as pessoas como recurso de organização é a área de Recursos Humanos, na Era da industrialização neoclássica.
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Gabarito B
Gente,hoje,nas organizações,as pessoas são vistas como COLABORADORES.
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GAB: B.
EVOLUÇÃO DA ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS:
I. ERA INDUSTRIAL CLÁSSICA
- Pessoas como recursos, instrumentos de produção e fornecedoras de mão de obra.
II. ERA NEOCLÁSSICA
- Pessoas como recursos que precisam ser administradas.
III. ERA DA INFORMAÇÃO
- Pessoas como parceiras, inteligentes e proativas; fornecedoras de conhecimento e competências.
@adm.mapeada
Mapeando os principais temas de Administração abordados em Concursos Públicos.
Sigam e aproveitem!
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A fcc n sabe usar pronome relativo. vamos tirar pontos dela. kkkkkk
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Gabarito: B
Essa questão versa sobre gestão do conhecimento.
Esse modelo faz parte de uma evolução na gestão organizacional na qual as pessoas são vistas como parceiras, inteligentes e proativas, além de fornecedoras de conhecimento e competências.
Assim, nossa resposta pode ser observada na alternativa B.
Estratégia Concursos.
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b-
Pessoas devem ser vistas como o principal asset da empresa, portadoras de habilidades e competencias vitais para o crescimento corporativo.
A Gestãodo Conhecimento não se aplica, se pratica; é coerência e atitude das pessoas, aprendizagem e compartilhamento de ideias; é confluência entre a cultura administrativa da organização e a tecnologia de informação que esta utiliza.
Neste quesito a empresa onde trabalho esta atrasada porque ainda se refere a seus colaboradores como "empregados" na comunicação interna
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Pessoal...eu estou perdida nessa matéria. Vcs tbm passaram por isso?
Eu leio teoria, vejo videoaulas, faço resumos e quando chega na hora de responder as questões erro tudo. Aff...preciso de um professor bacana.
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GABARITO: B
Esse modelo faz parte de uma evolução na gestão organizacional na qual as pessoas são vistas como parceiras, inteligentes e proativas, além de fornecedoras de conhecimento e competências
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