Questão 2349085

• Banca: FUMARC
• Órgão: TJM-MG
• Ano: 2013
• Provas: FUMARC - 2013 - TJM-MG - Técnico Judiciário - Analista de Recursos Humanos
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Gestão Estratégica; Liderança e Motivação

É uma teoria que sustentava que as necessidades subjacentes a toda motivação humana podem ser organizadas em uma hierarquia de cinco níveis básicos. Propõe ainda que as necessidades de nível mais baixo de um indivíduo podem ser satisfeitas antes que a pessoa possa dedicar-se às necessidades psicológicas, de nível mais elevado. O texto trata da

• A. Teoria da Hierarquia das Necessidades, de Maslow.
• B. Teoria da Motivação-Higiene, de Herzberg.
• C. Teoria das Necessidades Adquiridas Socialmente, de McClelland.
• D. Teoria ERG de Alderfer.

Gabarito: A

Comentários

• GABARITO A

   

  a) Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow: fisiológicas, segurança, sociais, estima e autorealização.

   

  b) Teoria dos Dois Fatores de Herzberg: fatores motivacionais e fatores higiênicos

   

  c) Teoria das Necessidades Adquiridas Socialmente de McClelland: Necessidade de Afiliação, Necessidade de poder e Necessidade de Realização

   

  d) Teoria ERC de Alderfer: Existência, Relacionamento e Crescimento

   

  Fonte: Administração Geral para Concursos - Rodrigo Rennó

• GABARITO A.

  Teoria da hierarquia das necessidades de Maslow.

• LETRA A CORRETA

  TEORIA DA HIERARQUIA DE NECESSIDADES DE MASLOW OU PIRÂMIDE DE MASLOW

  AUTORREALIZAÇÃO --> CRESCIMENTO PROFISSIONAL

  ESTIMA----> RECONHECIMENTO, STATUS

  SOCIAIS---> AMIGOS, BOM AMBIENTE DE TRABALHO

  SEGURANÇA---> TRABALHO SEGURO, SEM POLUIÇÃO

  FISIOLÓGICAS----> SALÁRIO BÁSICO, COMIDA, ÁGUA

• A questão abordou o tema "motivação: teorias motivacionais de conteúdo" ou seja, aquelas que se preocupam em dizer O QUE motiva. De acordo com o texto do enunciado, julgaremos cada uma das alternativas.

  A) Teoria da Hierarquia das Necessidades, de Maslow.

  Correta. O autor defende que as necessidades dos seres humanos seguem uma hierarquia, uma escala de valores a serem atingidos, do mais baixo (base) até o mais alto (topo), como uma pirâmide. Segundo Ribas," a ideia de hierarquia surge porque, segundo a teoria, o indivíduo não vai se sentir estimulado a suprir uma necessidade se a necessidade anterior não for satisfeita." As necessidades são divididas em : fisiológicas, de segurança, sociais, de estima e de autorrealização.

  B) Teoria da Motivação-Higiene, de Herzberg.

  Incorreta. Na verdade o nome da teoria é "dos dois fatores ou bifatorial" mas de qualquer maneira, ela defende que há fatores que causam insatisfação e outros que trazem satisfação.

  Fatores de higiene: fatores extrínsecos e são geram satisfação, ou seja, evitam a insatisfação.

  Fatores de motivação: fatores intrínsecos, ligados aos sentimentos positivos. Quando presentes, eles geram satisfação.

  C) Teoria das Necessidades Adquiridas Socialmente, de McClelland.

  Incorreta. Também chamada de teoria medo/êxito, traz 3 necessidades que interferem no comportamento humano, são elas: Realização, Afiliação e Poder.

  D) Teoria ERG de Alderfer.

  Incorreta. Na teoria de Alderfer (ERG ou ERC), há a divisão entre os tipos de necessidades:

  Necessidade de existência: necessidades básicas de sobrevivência.

  Necessidades de relacionamento: aborda relações interpessoais e sociais

  Necessidades de crescimento: Traz a ideia de participação, de inovação e desenvolvimento.

  RIBAS, A; RAMALHO, C. “Gestão de Pessoas para concursos”. 4ª edição. Alumnus. 2016

  Gabarito: Letra "A"