A) apuração de competências.
Incorreta. Mesmo que a banca tenha se referido ao mapeamento de competências (conhecimento, habilidade e atitude) a alternativa está fora do contexto..
B) administração por objetivos (APO).
Correta. "A APO é um método no qual as metas são definidas em conjunto pelo gerente e seus subordinados e as responsabilidades são especificadas para cada um em função dos resultados esperados, que passam a ser os indicadores ou padrões de desempenho sob os quais ambos serão avaliados. Analisando o resultado final, o desempenho do gerente e do subordinado podem ser objetivamente avaliados e os resultados alcançados são comparados com os resultados esperados." (Chiavenato, 2014). Ainda de acordo com o autor, são características da APO:
"1. Estabelecimento conjunto de objetivos entre o gerente e o seu superior.
2. Estabelecimento de objetivos para cada departamento ou posição.
3. Interligação entre os vários objetivos departamentais.
4. Ênfase na mensuração e no controle de resultados.
5. Contínua avaliação, revisão e reciclagem dos planos.
6. Participação atuante das gerências e dos subordinados.
7. Apoio intensivo do staff"
C) reprogramação de insumos.
Incorreta. Insumos tem a ver com processos, com sistemas. A grosso modo, insumos são entradas de um sistema.
D) mensuração de práticas.
Incorreta. A alternativa está incorreta, porém é interessante ressaltar que a APO possuir ênfase na mensuração de resultados estabelecidos em conjunto, ou seja é mensuração e controle de resultados é uma de suas caracteristicas..
CHIAVENATO, I. “Introdução à Teoria Geral da Administração” 9ª ed. Manole 2014.
Gabarito: Letra "B"