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Gabarito: Letra E
House detalhou quatro comportamentos de liderança:
• Líder diretivo: semelhante à “estrutura de iniciação” da Universidade de Ohio. Este líder deixa claro o que espera dos liderados, organiza e proporciona diretrizes claras e objetivas sobre como as tarefas deverão ser realizadas.
• Líder apoiador: semelhante à “consideração”. O líder apoiador é receptivo e sensível às necessidades dos liderados.
• Líder participativo: antes de tomar decisões, consulta os liderados. É semelhante ao democrático-consultivo da liderança clássica.
• Líder orientado para a conquista ou líder voltado para a realização: estabelece desafios e espera que os liderados demonstrem desempenho máximo.
Fonte: Livro Gestão de Pessoas para concursos- Andréia Ribas
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House sugeriu quatro tipos de liderança:
Líder diretivo: Indicado para situações onde as tarefas são ambíguas. O líder aqui exerce forte autoridade.
- Apresenta todas as instruções das tarefas a serem executadas pelos subordinados, incluindo o que o líder espera de cada funcionário, como deve ser feito, e o espaço de tempo que deve ser finalizado.
Líder apoiador: Indicado para ambientes com tarefas repetitivas e consideradas desagradáveis.
- refere-se ao comportamento amigável e acessível do líder em relação aos subordinados. Ele procura atender as necessidades dos subordinados.
Líder participativo: Indicado para tarefas não repetitivas que levam ao envolvimento dos subordinados.
- este estilo é marcado pela possibilidade que o líder passa aos subordinados participarem do processo de tomada de decisão organizacional.
Líder orientado para objetivos ou resultados: Indicado para situações em que se encoraja altos padrões de desempenho e estimular a autoconfiança.
- é caracterizado pelos líderes que desafiam os subordinados a realizarem suas tarefas nos níveis mais elevados de eficiência.
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GAB:E
Líder diretivo é aquele e acompanha de perto a execução do serviço, e não dá autonomia ao colaborador
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LETRA E
Quando a questão fala " explica-lhe detalhamente o que ele deve fazer " estamos falando de líder que vai orientar e dar uma direção ao subordinado.
O líder DIretivo é aquele que DIreciona/ mostra o que deve ser feito.
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House descreveu 4 tipos de líderes de acordo com seus comportamentos, e um deles é o Líder Diretivo.
Este líder deixa claro o que espera de seus liderados, organiza e proporciona diretrizes claras e objetivas sobre como as tarefas devem ser realizadas.
Os outros líderes são:
Apoiador: é receptivo e sensível as necessidades dos liderados, atua com cordialidade, fazendo com que o clima de trabalho seja o mais amistoso possível.
Participativo: antes de tomar as decisões, consulta seus liderados.
Orientado para a conquista ou voltado para realização: estabelece desafio e espera que os liderados demonstrem seus desemprenhos máximos.
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... impondo-lhe
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GABARITO: "E"
Líder diretivo: Este líder deixa claro o que espera dos liderados, organiza e proporciona diretrizes claras e objetivas sobre como as tarefas deverão ser realizadas.
RIBAS, Andréia Lins E. Salim. Gestão de pessoas para concursos. Leya, 2015.
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ESTILOS DE LIDERANÇA
Segundo a Teoria Caminho-Meta, o líder pode exibir qualquer ou todos esses comportamentos dependendo da situação (contrastando com outras teorias que consideram que os estilos de liderança são fixos)
1- LIDERANÇA DIRETIVA
O líder é autoritário e é ele quem determina o que será feito. As vantagens do comportamento diretivo é que apresenta diretrizes específicas, esclarece regras e procedimentos, assim os liderados sabem o que devem fazer por meio de planejamento e coordenação de trabalho.
2- LIDERANÇA INCENTIVADORA
a) Comportamento de liderança caracterizado por amabilidade e preocupação como bem estar, a prosperidade e as necessidades dos colaboradores (FCC)
b) o -líder é acessível e se preocupa genuinamente pelos seus subordinados
c) As relações são de apoio entre líder e liderado, o que aumenta a qualidade dos relacionamentos
d)o comportamento do líder ajuda a compensar as condições adversas, com suporte psicológico e social, diminuindo assim as ansiedades e melhorando a autoestima dos liderados
3- LIDERANÇA PARTICIPATIVA
O líder consulta e utiliza das sugestões de seus subordinados em suas tomadas
de decisão
4- LIDERANÇA ORIENTADA PARA A REALIZAÇÃO/RESULTADOS
O líder fixa metas desafiadoras e confia em seus liderados.É indicada quando a equipe possui alto grau de responsabilidade individual e controle sobre o trabalho.
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Líder diretivo ou autocrático.
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GAB - E
Pra responder pensei na teoria Situacional de Hersey e Blanchard – O ciclo de vida da Liderança
Adequados a esses níveis de maturidade dos empregados:
● Direção – Quando os empregados são incapazes. Alta tarefa e baixo relacionamento;
● Persuasão – Nível de prontidão moderado, tem um pouco de experiência. Alta tarefa e alto relacionamento;
● Participação – Mais habilidades no trabalho e o papel do líder seria ajudá-lo e guiá-lo. Baixa tarefa e alto relacionamento;
● Delegação – Alto nível de habilidades, de segurança e iniciativa, possibilitando ao líder utilizar o estilo de delegação. Baixa tarefa e baixo relacionamento.
Mas conforme os colegas comentaram cabe, também, a teoria de liderança do Caminho-Meta - Robert House
O mesmo líder, dependendo da situação, deve esclarecer o caminho, reduzir obstáculos, aumentando a motivação
Líder apoiador (incentivador, segundo a questão (FCC-2017)): é aquele que trata os subordinados igualmente, se preocupando com o bem-estar de seus liderados. Melhor: com tarefas estruturadas e repetitivas.
Líder diretivo: é extremamente objetivo, usando a comunicação para dizer exatamente o que pretende. Melhor: com tarefas ambíguas ou estressantes do que quando são estruturadas e planejadas.
Líder orientado para objetivos ou resultados: é o líder que prepara objetivos desafiadores e que se preocupa com o desempenho atingido, buscando os melhores resultados.
Líder participativo: valoriza e encoraja os subordinados a participarem da tomada de decisões.
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Administração é teoria sem fim, uma boa dose de intuição baseada em boa visão geral sobre a disciplina ajuda a acertar questões, pq é teoria demais pra decorar e algumas divergem de outras.
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PALAVRAS CHAVES: INDICANDO/ IMPONDO-LHE
A partir dessas palavras, imperativas, fica mais fácil associar com a questão de ser: DIRIGIDO por alguém.
abx
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>Líder Diretivo: É indicado para realização de tarefas ambíguas, pois o líder explica o que se deve fazer e como devem ser realizadas as tarefas pelos subordinados. O diretivo direciona, explica pq as tarefas são ambíguas! Diretivo dá diretrizes (Teoria Caminho-Meta).
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Palavras chave para LIDER DIRETIVO:
--*padrões de desempenho
--*direção
--*clareza proporcionada
--*explicação detalhada
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Mnemônico para a Teoria Caminho-Meta de Robert House: PARE DI APOIAR
Líder
Participativo
Realizador
Diretivo
Apoiador (incentivador)
Fonte: anotações e outros comentários do QC.
Outra questão para prática: Q783868
Bons estudos!
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Um líder chama seu colaborador e explica-lhe detalhadamente o que deve fazer, oferecendo-lhe diretrizes claras e estabelecendo padrões de desempenho bem definidos, assim como indicando controles e impondo-lhe comportamentos que garantam que todas as regras e procedimentos sejam cumpridos. Esse líder prioritariamente está utilizando um estilo de liderança
DIRETIVO!
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