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"Segundo Souza (2005), uma mudança marcante nos métodos de avaliação é a passagem do avaliado como ser passivo para ser agente, apresentando característica mais proativa"
Fonte: Gestão de pessoas para concursos - Andreia Ribas
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GABARITO: D
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Antigamente, a avaliação de desempenho era um processo mecânico cuja execução estava centralizada em áreas da organização que eram tidas como especialistas na área. Hoje em dia, ao contrário, ela é vista de forma dinâmica, abrangendo a pessoa que está sendo avaliada, o seu gerente e os relacionamentos que ela mantém na organização. (Carlos Xavier - Estratégia Concursos)
Temos com exemplo a própria avalição participativa 360º, sendo sua principal característica é que todas as pessoas orbitam em torno do profissional avaliado podem participar da avaliação de desempenho, até mesmo o próprio avaliado (se autoavaliando).
GAB LETRA D
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Uma das tendências contemporâneas da avaliação de desempenho é o crescimento cada vez maior
de um único avaliador, que não seja gestor direto do funcionário.
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Uma das tendências contemporâneas da avaliação de desempenho é o crescimento cada vez maior do envolvimento do trabalhador nesse processo
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Vimos que os métodos modernos se baseiam na avaliação de competências, na flexibilidade da avaliação, no planejamento de resultados, no feedback constante e, principalmente, na participação constante do avaliado no processo. Assim, ele se envolve no planejamento e execução da avaliação sistemática de desempenho, ajuda a estabelecer as metas e as aceita, o que gera maior comprometimento e motivação. Souza afirma que uma mudança determinante nos métodos de avaliação de desempenho foi a passagem do avaliado como ser passivo para ser agente ou ativo, mais proativo e responsável pelo processo.
a) Errado, pois a tendência é justamente a avaliação por meio de diversas fontes, como na avaliação 360o, para que o avaliado tenha feedbacks sobre todos os seus papéis exercidos dentro do ambiente de trabalho.
b) Errado. O psicodrama é a ação de representação dramática improvisada. Não há essa tendência.
c) Errado, pois, como falado na explicação do item a), o ideal é não envolver somente uma fonte de informações.
d) Correto, pela explicação inicial.
e) Errado, pois não há essa tendência, já que o avaliado deve ter cada vez mais autorresponsabilidade sobre os seus atos e comportamentos no trabalho.
Gabarito: D
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Gabarito: D
a) Errada: A tendência é justamente a avaliação por meio de diversas fontes, como na avaliação 360º, para que o avaliado tenha feedbacks sobre todos os seus papéis exercidos dentro do ambiente de trabalho.
b) Errada: O psicodrama é a ação de representação dramática improvisada. Não há essa tendência.
c) Errada: O ideal é não envolver somente uma fonte de informações.
d) Correta: Os métodos modernos se baseiam na avaliação de competências, na flexibilidade da avaliação, no planejamento de resultados, no feedback constante e, principalmente, na participação constante do avaliado no processo. Ele se envolve no planejamento e execução da avaliação sistemática de desempenho, ajuda a estabelecer as metas e as aceita, o que gera maior comprometimento e motivação. Para Souza 2005, uma mudança determinante nos métodos de avaliação de desempenho foi a passagem do avaliado como ser passivo para ser agente ou ativo, mais proativo e responsável pelo processo.
e) Errada: Não há essa tendência, já que o avaliado deve ter cada vez mais autorresponsabilidade sobre os seus atos e comportamentos no trabalho.