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ID
2355880
Banca
CONSULPLAN
Órgão
TRF - 2ª REGIÃO
Ano
2017
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Treinamento organizacional geralmente se refere à educação prática para o domínio de uma habilidade ou um cargo. Sobre treinamento, é INCORRETO afirmar que:

Alternativas
Comentários
  • GABARITO C

    a-CERTO

    O levantamento de necessidades de treinamento pode ser feito em cinco níveis de análise:

     

    Análise organizacional- Diagnóstico organizacional;Determinação da missão, da visão e dos objetivos estratégicos da organização

    Análise das competências organizacionais requeridas- Diagnóstico das competências existentes

    Análise dos recursos humanos- Determinação de quais comportamentos, atitudes e competências são necessários ao alcance dos objetivos organizacionais

    Análise da estrutura de cargos- Exame dos requisitos exigidos pelos cargos, especificações de cada cargo e mudanças nos cargos

    Análise do treinamento- Objetivos a serem utilizados na avaliação do programa de treinamento

    b- CERTO

    c- consolidam sim

    d- CERTO

    Fonte:Gestão de Pessoas:O novo papel dos recursos humanos nas organizações. Chiavennato 4ª edição

  • Ao meu ver a "D" ta errada!

    Desde quando o TREINAMENTO é para o futuro?

    Seria o DESENVOLVIMENTO